- Với những phân tíc hở trên, kết quả nghiên cứu của đề tài hoàn toàn mang
5.3.9.Chính sách thưởng
Chế độ thưởng của Xí nghiệp cần gắn thêm chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo xếp loại A,B,C. Từ đó tôi cũng xây dựng cho Xí nghiệp một phướng án đánh giá xếp loại thi đua theo, quý, năm, cụ thể như sau:
Xét thưởng:
- Thưởng quý: Xí nghiệp xem xét kết quả kinh doanh của quý đưa ra mức thưởng quý cho từng vị trí làm việc và xét tính thưởng cho từng người theo xếp loại A, B, C.
• Nhân viên đủ điểm 3 A* thi được hưởng 105% mức tiền thưởng quý vị trí. • Nhân viên đạt từ 3A đến 2A* được hưởng 100% mức tiền thưởng quý vị trí.
• Nhân viên đạt từ 3B đến 2A được hưởng 95% mức tiền thưởng quý vị trí. • Nhân viên đạt từ 3C đến 2B được hưởng 85% mức tiền thưởng quý vị trí.
- Thưởng năm: Xí nghiệp xem xét kết quả kinh doanh của năm đưa ra mức thưởng năm cho từng vị trí làm việc và xét tính thưởng cho từng người theo xếp loại A, B, C.
• Nhân viên đủ điểm 10 A* trở lên thì được hưởng 105% mức tiền thưởng năm vị trí. • Nhân viên đạt từ 12A đến 9A* được hưởng 100% mức tiền thưởng năm vị trí. • Nhân viên đạt từ 12B đến 11A được hưởng 95% mức tiền thưởng năm vị trí. • Nhân viên đạt từ 12C đến 11B được hưởng 85% mức tiền thưởng năm vị trí. - Thưởng danh hiệu: Gồm hai danh hiệu.
• Danh hiệu lao động tiên tiến: Phải đạt 10 A trở lên, không có C, là người đầu tầu gương mẫu luôn hoàn thành tốt kế hoạch công việc được giao, được tập thể phòng/ban/bộ phận nơi làm việc và Hội đồng thi đua của Xí nghiệp bình xét là Lao động tiên tiến.
• Danh hiệu Chiến sĩ thi đua: Phải đạt 10 A* trở lên, không có B, là người đầu tầu gương mẫu luôn hoàn thành tốt và vượt kế hoạch công việc được giao, được tập thể phòng/ban/bộ phận nơi làm việc và Hội đồng thi đua của Xí nghiệp bình xét là Chiến sĩ thi đua.