- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản phải trả khác cho công nhân viên.
2.2.3 Phương pháp chuyên môn kế toán
- Phương pháp tổng hợp và cân đối: Là phương pháp khái quát tình hình tài sản và kết quả kinh doanh của đơn vị hạch toán của từng thời kỳ nhất định bằng cách lập các báo cáo có tính tổng hợp và cân đối như: Bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo lưu chuyển tiền tệ …
- Phương pháp chứng từ kiểm kê: Phương pháp này sẽ giúp chúng ta có được những thông tin và kiểm tra được sự hình thành các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Từ đó, căn cứ vào nguyên tắc hạch toán kế toán theo quy định của Bộ tài chính (BTC) mà chúng ta biết được phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty có tuân thủ đúng quy định của Bộ Tài Chính hay không? Hạch toán tiền lương dựa trên các chứng từ gốc như: Bảng thanh toán lương, Phiếu báo làm thêm giờ …. Kiểm kê là phương pháp dùng để kiểm tra tại chỗ tình hình hiện có của các loại tài sản, vật tư, tiền vốn,… để đối chiếu với số liệu ghi trong sổ kế toán, nhằm phát hiện những chênh lệch và có biện pháp xử lý kịp thời.
- Phương pháp tính giá: Là phương pháp thông tin và kiểm tra về chi phí trực tiếp và gián tiếp cho từng loại hoạt động. Phương pháp này dùng để tính ra đơn giá ngày công cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Phương pháp tài khoản và ghi sổ kép: Phương pháp tài khoản sử dụng để phân loại đối tượng chung của kế toán thành các đối tượng kế toán cụ thể để ghi chép phản ánh và kiểm tra có hệ thống tình hình và sự vận động của từng đối tượng kế toán. Cùng với đó, ghi sổ kép là phương thức phản ánh các nghiệp vụ phát sinh vào tài khoản kế toán theo quan hệ đối ứng vốn có với cùng một số tiền bằng nhau, từ đó áp dụng để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
PHẦN 3