SỔ CHI TIẾT TK 334

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty viễn thông quốc tế (Trang 59 - 63)

II. Nguồn kinh phí và quỹ khác 430 8.181.710 7.167.608 7.892

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG

SỔ CHI TIẾT TK 334

Quy định đối với các tập thể, đơn vị trực thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam trong đó có Công ty Viễn thông Quốc tế:

Nguồn để trả lương bao gồm:

- Quỹ lương của đơn vị được Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam giao. - Kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Phân cấp sử dụng quỹ tiền lương:

+Căn cứ vào quỹ lương kế hoạch được Tập đoàn giao sau khi đã để lại 5% quỹ lương dự phòng, lãnh đạo cấp trên giao quyền cho các đơn vị quỹ tiền lương kế hoạch trên cơ sở các yếu tố sau:

- Kế hoạch doanh thu của các đơn vị được Giám đốc giao - Lao động định biên

- Các hệ số lương (lương cấp bậc và các khoản phụ cấp lương)

+Quỹ lương dự phòng phải được phân bổ trước khi quyết toán năm tài chính +Quỹ tiền lương kế hoạch đơn vị được giao tương ứng với tỷ lệ phần trăm hoàn thành kế hoạch là 100% và đảm bảo chất lượng tốt. Nếu không hoàn thành kế hoạch và không đảm bảo chất lượng phải giảm trừ theo quy định của Tập đoàn.

+Quỹ tiền lương gồm 2 phần:

- Phần lương chính sách được trả căn cứ vào thời gian công tác, hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp.

=

Tổng quỹ lương khoán của công ty

Tổng HSLK theo chức danh X Tổng HSLK phân phối của đơn vị x Hệ số chất lượng Tổng quỹ lương

- Phần lương khoán chỉ sử dụng vào trả lương khoán cho cán bộ công nhân viên, không được sử dụng vào bất kỳ mục đích nào.

Cách phân phối quỹ lương khoán:

+Quỹ lương khoán là quỹ lương thực hiện sau khi đã trừ đi phần lương chính sách. Phần lương khoán được trả cho các đơn vị theo chỉ tiêu:

- Doanh thu hoặc khối lượng công việc được giao. - Tổng hệ số chức danh của đơn vị.

- Chỉ tiêu chất lượng công tác.

+Giám đốc giao quyền cho các Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc xem xét tùy chất lượng làm việc của từng đơn vị mà quyết định giao quỹ lương kế hoạch cho cấp dưới và xây dựng công khai một bản quy định về chấm điểm chất lượng công tác cho tổ.

Đối với cơ chế phân phối thu nhập cho cá nhân người lao động, Công ty Viễn thông quốc tế căn cứ vào các chỉ tiêu như sau:

Các chỉ tiêu khoán cá nhân:

+Hệ số chức danh cá nhân ( Thể hiện ở bảng 3.9 dưới đây) +Điểm năng suất:

Điểm năng suất Tiêu chí

Mức 1: Hệ số 1,10

Hoàn thành xuất sắc, vượt mức nội dung hoặc khối lượng công việc phức tạp, tháo gỡ khó khăn cho đơn vị, đồng thời không vi phạm nội quy lao động của Công ty

Mức 2: Hệ số 1,00 Hoàn thành công việc được giao đảm bảo thời gian và chất lượng. Không vi phạm nội quy lao động của Công ty

Mức 3: Hệ số 0,90 Không hoàn thành công việc được giao, hoặc vi phạm chỉ tiêu chất lượng nhưng không vi phạm nội quy lao động của Công ty Mức 4: Hệ số 0,80 Không hoàn thành công việc được giao, vi phạm chỉ tiêu chất

lượng và vi phạm nội quy lao động của Công ty.

+Chất lượng công tác: chất lượng loại I hệ số 1,2; chất lượng loại II hệ số 1,1; chất lượng loại III hệ số 1,0.

Cách tính lương khoán cá nhân:

Lương khoán cá nhân = Quỹ lương khoán tổ/tổng hệ số khoán cá nhân x Hệ số khoán cá nhân.

Hệ số khoán cá nhân = Hệ số chức danh x Điểm năng suất chất lượng x % Hệ số chất lượng.

Dưới đây là bảng hệ số phân phối lương khoán theo chức danh của Công ty Viễn thông quốc tế.

= Lương chính sách Tiền lương khoán Các khoản thu nhập từ sản xuất khác + + - Thu nhập của cá nhân trong tháng Các khoản phải nộp theo quy định

Bảng 3.7: Bảng hệ số phân phối lương khoán theo chức danh

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty viễn thông quốc tế (Trang 59 - 63)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(89 trang)
w