II. Nguồn kinh phí và quỹ khác 430 8.181.710 7.167.608 7.892
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Kết luận
Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng, có chức năng là đòn bẩy kinh tế hay là động lực để phát triển kinh tế. Tuy vậy, chúng chỉ có thể trở thành hiện thực khi ta có một chiến lược tiền lương, tiền công, thu nhập đúng.
Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, tiền lương trước hết là giá cả sức lao động nên khi xác định tiền lương tối thiểu phải tính đúng, tính đủ các yếu tố tái sản xuất sức lao động phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội, các yếu tố cấu thành lương tối thiểu phải bao gồm tất cả các chi phí cho ăn, ở, mặc, đồ dùng sinh hoạt, chi phí cho văn hóa, giao tiếp xã hội…Tất cả các yếu tố trên đều phải tiền tệ hóa vào lương, nhưng nguồn tiền lương cao hay thấp lại phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động. Như vậy, có thể có mức lương hợp lý cho người lao động, đòi hỏi việc phân phối tiền lương luôn luôn phải được nghiên cứu và đưa ra những hình thức thanh toán hợp lý, phù hợp với từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và xu thế hoàn cảnh của nền kinh tế đất nước.
Tại Công ty Viễn thông Quốc tế, qua thời gian thực tập tôi nhận thấy: Công tác chi trả lương và hạch toán tiền lương ở đây có thể nói là được thực hiện tương đối tốt. Tổ chức về mặt luân chuyển chứng từ trong bộ máy kế toán khá hiệu quả. Các chế độ cho nhân viên đều được thực hiện đầy đủ, đúng với quy định Nhà nước hiện hành. Tiền lương xét ở một mức độ nhất định, đã phát huy được tác dụng là đòn
bẩy kinh tế, góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, nếu được tổ chức khoa học hơn, ghi chép chi tiết hơn nữa thì sẽ có thêm những tác dụng tích cực hơn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
4.2 Kiến nghị
Để hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Viễn thông quốc tế, tôi xin có một số kiến nghị như sau:
- Đối với Nhà nước:
Mặc dù Nhà nước đã có những văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương nhưng các văn bản đó chưa thực sự hoàn thiện thống nhất. Nhà nước và các nhà quy hoạch chính sách kinh tế cần nghiên cứu hoàn thiện hơn nữa chính sách tiền lương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.
- Đối với Công ty:
Cần quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ công nhân viên, phân bổ tiền lương một cách hợp lý công bằng giữa các bộ phận sản xuất. Các nhà quản lý thường xuyên thăm hỏi, động viên tinh thần đối với công nhân viên, giải quyết các vấn đề tiền lương một cách kịp thời đúng thời hạn, có những hình thức khen thưởng xứng đáng đối với các đơn vị, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Cũng như phê bình cảnh cáo trừ vào tiền lương đối với những hành vi gây ảnh hưởng đến công tác sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đối với công nhân viên trong Công ty:
Cán bộ công nhân viên trong Công ty cần phải phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chấp hành đầy đủ các nội quy, quy chế về sản xuất kinh doanh. Có những đề xuất, cũng như phản ánh trung thực đối với cấp trên. Không ngừng học hỏi nâng cao trình độ, tay nghề của mình.