4. Kết quả thực tập theo đề tà
3.2.2. Cách tính lương
Phƣơng pháp xác định tổng quỹ tiền lƣơng:
Theo quyết định số 232/2000/QĐ – TCCB ngày 10/3/2000 của Tổng cục trƣởng Tổng cục Bƣu điện – Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thơng đƣợc sản xuất kinh doanh các mặt hàng sau:
Bảo dƣỡng, sửa chữa, hổ trợ,vận hành các thiết bị viễn thơng, điện, điện tử, tin học.
Xây lắp, tƣ vấn thiết kế các cơng trình viễn thơng, điện, điện tử, tin học. Kinh doanh thƣơng mại, cung cấp vật tƣ thiết bị.
Sản xuất các thiết bị, vật tƣ phục vụ hỗ trợ cho thiết bị truyền dẫn. ………
Các dịch vụ trên đã đuợc xác định đơn giá tiền lƣơng( cơng tác bảo dƣỡng ) hoặc tiền lƣơng theo dự tốn (các dịch vụ, sửa chữa, lắp đặt, sản xuất).
Quỹ lƣơng của cơng ty đƣợc xác định bao gồm tổng quỹ lƣơng của tất cả các dịch vụ trên. Trong đĩ, quỹ lƣơng của từng loại hình dịch vụ, sản xuất kinh doanh tính theo tỷ lệ doanh thu do Hội đồng quản trị Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thơng phê duyệt căn cứ vào các định mức, đơn giá của từng loại dịch vụ.
Nguyên tắc phân phối tiền lƣơng:
Căn cứ vào tính chất đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với việc trả lƣơng cĩ hiệu quả, đồng thời phải đảm bảo đầy đủ, trọn vẹn quyền lợi của ngƣời lao động theo quy định của Pháp luật. Chế độ tiền lƣơng trong doanh nghiệp Cơng ty Cồ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thơng nhất quán những nguyên tắc sau:
Đảm bảo chế độ bậc lƣơng đối với cơng nhân,viên chức căn cứ vào cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chức danh, chuyên mơn nghiệp vụ và chế độ nâng lƣơng, nâng bậc theo đúng quy định Nhà nƣớc.
Đảm bảo việc trả lƣơng cho mỗi Cán Bộ Cơng Nhân Viên tƣơng ứng với cơng việc, nhiệm vụ đƣợc giao và chất lƣợng, hiệu quả cơng tác của mỗi ngƣời trong khi thực hiện cơng việc, nhiệm vụ đĩ.
Thực hiện đầy đủ các khoản phụ cấp trách nhiệm, lƣu đơng, độc hại, nguy hiểm…(nếu cĩ).
Đảm bảo việc đĩng gĩp và hƣởng chế độ BHXH, BHYT của cơng nhân viên chức theo quy định của Chính Phủ.
Quy chế trả lƣơng của cơng ty:
Thực hiện nguyên tắc trên, lƣơng hàng tháng của mỗi CBCNV trong cơng ty khi tham gia các cơng tác đủ ngày cơng trong tháng đƣợc tính nhƣ sau:
Lƣơng tháng = Lƣơng cơ bản + Lƣơng năng suất chất lƣợng
Lƣơng cơ bản: là cơ sở để tính tốn các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Kinh phí cơng đồn của mỗi CNCNV và thực hiện chế độ nâng lƣơng, nâng bậc theo quy định của Nhà nƣớc. Trong đĩ:
Hệ số lƣơng là hệ số quy định của nhà nƣớc cho từng chức danh và cấp bậc chuyên mơn, nghiệp vụ củ mõi CBCNV bao gồm cả phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại…( nếu cĩ ).
Mức lƣơng tối thiểu do chính phủ quy định theo từng thời điểm khác nhau.
Cơng thức tính lƣơng cơ bản:
Lcb = Hệ số lƣơng x Mức lƣơng tối thiểu x Số ngày cơng/22 Ví dụ: Lƣơng cơ bản của anh Trần Điềm Đạm (GĐ) trong tháng 5/2010:
Lcb = ( 4,2 + 0,4 ) x 650.000 = 2.990.000
Lƣơng năng suất chất lƣợng : đƣợc xác định theo mức độ tham gia, đĩng gĩp của mỗi cán bộ cơng nhân viên trong hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty. Trong đĩ:
Hệ số năng suất chất lƣợng là hệ số xác định mức độ tham gia, đĩng gĩp của mỗi cán bộ cơng nhân viên trong hoạt dộng sản xuất kinh doanh xây dựng từ các yếu tố trình độ, chức vụ, tính chất cơng việc….
Mức lƣơng sản xuất kinh doanh đƣợc căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của cơng ty trong từng thời kỳ do phịng kế tốn thống kê tài chính đề xuất và đƣợc Giám Đốc Cơng ty phê duyệt.
Cơng thức tính lƣơng năng suất chất lƣợng:
Lnscl = Hệ số năng suất chất lƣợng x Mức lƣơng SXKD
Ví dụ: Lƣơng năng suất chất lƣợng (Lnscl) của chú Trần Điềm Đạm (GĐ) tháng 5/2010:
Lnscl = 8 x 1.000.000 = 8.000.000
Lƣơng phép:
Nếu trong tháng cĩ CBCNV nghỉ phép thì lƣơng phép sẽ đƣợc tính nhƣ sau:
Trong đĩ: Lp: lƣơng phép Np: ngày nghỉ phép Lcb = 650.000đ (đồng)
Cách tính lƣơng hƣu, lƣơng thơi việc:
Lƣơng thơi việc:
Làm dƣới 20 năm mà đến tuổi hƣu hay chƣa đến sẽ đƣợc nghỉ theo hình thức thơi việc (lĩnh 1 lần)
Lƣơng nghỉ việc = (QLcb x số năm làm việc) / 2
Lƣơng hƣu:
Làm trên 20 năm mà đến tuổi hƣu sẽ đƣợc nghỉ việc theo hình thức nghỉ hƣu (do BHXH chi trả mỗi tháng sau khi ngƣời lao động đã về hƣu).
Lƣơng hƣu = QLcb x I
Trong đĩ:
I: Là 70% nếu làm từ 20 năm đến 30 năm Và 75% nếu làm từ 30 năm
QLcb: quỹ lƣơng cơ bản
QLcb = 650.000 x Lƣơng cấp bậc
Ngồi ra, Cơng ty cĩ một khoản trợ cấp ƣu đãi (do quỹ phúc lợi chi) đối với ngƣời lao động nghỉ hƣu:
5 triệu đồng: ngƣời nghỉ hƣu mà cĩ thời gian làm việc từ 30 năm trở lên.
2 triệu đồng: ngƣời nghỉ hƣu mà cĩ thời gian làm việc từ 20 năm đến 30 năm.
Lƣơng thử việc:
Ngƣời lao động trong thời gian thử việc tại cơng ty đƣợc trả lƣơng tháng nhƣ sau, mức lƣơng này đƣợc ghi trong Hợp đồng thử việc và do Giám Đốc Cơng ty quyết định:
Bảng 7: Bảng tính mức lƣơng thử việc của Cơng ty:
TT Trình độ Mức lƣơng Phụ tính
1 Đại học 1.200.000 đ - 1.500.000 đ Cĩ ăn trƣa 2 Cao đẳng , Trung cấp 1.000.000 đ - 1.200.000 đ Cĩ ăn trƣa 3 Cơng nhân 800.000 đ - 1.000.000 đ Cĩ ăn trƣa 4 Lái xe 1.000.000 đ - 1.200.000 đ Cĩ ăn trƣa
5 Sơ cấp 600.000 đ - 800.000 đ Cĩ ăn trƣa
6 Lao động phổ thơng 500.000 đ - 700.000 đ Cĩ ăn trƣa
(Nguồn theo phịng tài chính kế tốn thống kê)
Lƣơng khốn:
Các trƣờng hợp do đặc thù cơng việc hoặc chƣa đƣợc xét tuyển chính thức, cơng ty áp dụng hình thức trả lƣơng khốn hàng tháng. Mức lƣơng khốn do giám dốc cơng ty quyết định căn cứ theo từng vị trí cơng việc cụ thể.
Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng khốn hƣởng mọi chế độ nhƣ CBCNV bình thƣờng khác trong cơng ty đƣợc thể hiện nhƣ sau:
Tham gia các tổ chức xã hội trong cơng ty.
Đƣợc dĩng BHXH hàng tháng, mức đĩng căn cứ vào bậc lƣơng cơ bản của nhà nƣớc quy định ngành nghề, chuyên mơn đƣợc đào tạo.
Đƣợc hƣởng chế độ BHYT, quần áo bảo hộ lao động hằng năm và các chế độ khác của ngƣời lao động do Bộ Lao Động Thƣơng Binh Xã Hội quy định.
Đƣợc hƣởng các chế độ khen thƣởng, phúc lợi nhƣ CBCNV khác.
Hàng tháng, ngƣời lao động hƣởng lƣơng khốn cũng đƣợc xét chất lƣợng cơng tác theo tiêu chuẩn A,B,C nhƣ các CBCNV khác. Ngƣời lao động đƣợc xếp loại A hƣởng 100% lƣơng tháng, loại B đƣợc hƣởng 80% và loại C đƣợc hƣởng 50% lƣơng.