người cú chứng chỉ kiểm toỏn viờn, chứng chỉ hành nghề kế toỏn làm việc trong cỏc doanh nghiệp và đơn vị
(1) Xung đột về lũng trung thành (293)
Người làm kế toỏn, người làm kiểm toỏn cú nghĩa vụ trung thành với người sử dụng lao động cũng như với nghề nghiệp họ được đào tạo hoặc bằng cấp họ được xỏc nhận kể cả khi 2 trỏch nhiệm này xung đột nhau. Tuy nhiờn, họ thường ưu tiờn hơn cho mục tiờu của tổ chức họ đang làm việc và tuõn thủ phỏp luật.
Khi nảy sinh xung đột về nghề nghiệp hoặc đạo đức nghề nghiệp, cần giải quyết nội bộ, bỏo cỏo với cấp trờn hoặc cấp cao hơn (như đoạn 06). Khi khụng thể xử lý được xung đột thỡ tốt nhất là xin thụi việc.
(2) Hỗ trợ đồng nghiệp (297)
KTV và người cú chứng chỉ hành nghề kế toỏn, đặc biệt là người cú kinh nghiệm và quyền lực cần quan tõm và hỗ trợ đồng nghiệp phỏt triển nghề nghiệp hoặc xử lý cỏc bất đồng một cỏch chuyờn nghiệp.
Khi được yờu cầu làm những việc quan trọng mà vẫn chưa được đào tạo đầy đủ hoặc cũn ớt kinh nghiệm, KTV và người hành nghề kế toỏn cần phải cú sự trợ giỳp của chuyờn gia. KTV và người cú chứng chỉ hành nghề kế toỏn cần thường xuyờn cập nhật kiến thức, thụng tin để giữ gỡn năng lực chuyờn mụn và kinh nghiệm nghề nghiệp của mỡnh phự hợp với chức danh được xỏc nhận.
(4) Trỡnh bày thụng tin (299)
KTV và người cú Chứng chỉ hành nghề kế toỏn, làm kế toỏn, kiểm toỏn nội bộ trong cỏc doanh nghiệp cần trỡnh bày thụng tin tài chớnh một cỏch đầy đủ, trung thực và chuyờn nghiệp, đỳng bản chất cỏc giao dịch kinh tế.