- Tài nguyên du lịch:
2.2.1.1. Những thành tựu đạt được:
- Thành tựu nổi bật của vai trò nhà nước thành phố Hải Phòng trong phát triển thị trường sức lao động đó là: góp phần giải quyết việc làm, giảm thất nghiệp, cải thiện đời sống cho người lao động; góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo hướng tích cực, bền vững.
+ Giai đoạn 2001-2005, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 225.000 lao động, bình quân mỗi năm 45.000 lao động. Hạ tỷ lệ thất nghiệp khu vực nội thành, nội thị từ 7,13% năm 2002 xuống còn 5,78% năm 2005. Tăng tỷ lệ thời gian sử dụng trong khu vực nông nghiệp, nông thôn từ 75% năm 2002 lên 82% vào năm 2005.
+ Công tác giải quyết việc làm của thành phố đã góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế và chuyển dịch cơ cấu lao động. Cơ cấu lao động có sự chuyển dịch theo hướng giảm tỷ lệ lao động trong nông nghiệp, nông thôn sang lao động trong công nghiệp và dịch vụ (năm 2001 cơ cấu là : 43,49%, 26,56%, 29,95%, tỷ lệ tương ứng năm 2005 là : 43,03%, 25,20%, 29,95%)
+ Các khu công nghiệp tập trung trên địa bàn đã thu hút hàng chục ngàn lao động trẻ, có văn hóa trong nông nghiệp vào làm việc, làm tiền đề cho
việc hình thành đội ngũ công nhân có kỹ thuật phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Chính quyền thành phố Hải Phòng đã có nhiều cố gắng từng bước hình thành và phát triển hệ thống các kênh giao dịch của thị trường sức lao động, tạo điều kiện thúc đẩy thị trường sức lao động phát triển:
+ Đã hình thành mạng lưới trung tâm giới thiệu việc làm, phát triển quy hoạch, góp phần quan trọng phát triển thông tin thị trường lao động, giới thiệu việc làm, dạy nghề gắn với cung ứng lao động. Các đơn vị dịch vụ việc làm trên địa bàn Hải Phòng đã tích cực thực hiện nhiệm vụ cung ứng lao động cho các thành phần kinh tế, nhất là đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
+ Hiện nay, trên địa bàn thành phố Hải Phòng có 13 đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động (trong đó có 8 đơn vị thuộc thành phố quản lý, 5 đơn vị thuộc các bộ, ngành trung ương quản lý). Có thể nói, số lượng các doanh nghiệp xuất khẩu lao động là khá đông, bước đầu đáp ứng được nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài của người lao động. Hàng năm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên địa bàn đã đưa được hơn 1.000 lao động của Hải Phòng đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, góp phần thực hiện thắng lợi chương trình giải quyết việc làm và chương trình giảm nghèo của thành phố.
+ Hệ thống thông tin đại chúng như : Báo Hải Phòng, Đài phát thanh và truyền hình Hải Phòng đã thường xuyên đăng tải và đưa tin về nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp. Hải Phòng đã có Website về thông tin thị trường lao động, tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động nắm được thông tin về thị trường sức lao động của thành phố.
+ Chính quyền thành phố Hải Phòng đã chủ động mở các hội chợ việc làm, tạo cầu nối trực tiếp giữa người lao động có nhu cầu việc làm và người sử dụng lao động. Trong 5 năm (2003-2007) thành phố Hải Phòng đã tổ chức được 5 lần Hội chợ việc làm, mỗi năm 1 lần. Mỗi kỳ hội chợ đã có từ 2.000
đến 3.000 lao động tìm được việc làm trực tiếp tại hội chợ. Đây là một hoạt động có tính tích cực của Hải Phòng trong việc phát triển các kênh giao dịch của thị trường sức lao động của thành phố.
+ Các cơ quan như: Cục Thống kê, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Uỷ ban Dân số-Gia đình và Trẻ em thành phố đã xây dựng hệ thống thông tin thống kê về thị trường sức lao động. Các thông tin về dân số, nguồn lao động, lao động hoạt động kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn, số lượng lao động qua đào tạo, số việc làm mới, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm đã được thống kê hàng năm. Công tác thống kê thị trường sức lao động của các cơ quan ở Hải Phòng, bước đầu đã đáp ứng được việc cung cấp thông tin, số liệu phục vụ cho việc xây dựng chiện lược phát triển chung của Hải Phòng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Thông qua điều tiết cung-cầu lao động trên thị trường, thị trường sức lao động đã khơi dậy và khai thác tốt các tiềm năng lợi thế của thành phố. (đất đai, tài nguyên, vốn, lao động ...) để đáp ứng yêu cầu của quá trình công nghịêp hóa, hiện đại hóa đất nước.