chất lượng cung sức lao động đối với thị trường sức lao động ngoài nước.
Từ nhiều năm nay, Hải Phòng vẫn coi trọng thị trường sức lao động ngoài nước là một giải pháp quan trong trong giải quyết việc làm cho lao động, thực hiện chương trình giảm nghèo của thành phố. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động trên địa bàn còn ít về số lượng, chưa thực sự là những đơn vị mạnh trong công tác xuất khẩu lao động. Thị trường lao động ngoài nước rất rộng, song chưa được khai thông. Lao động của Hải Phòng vẫn chủ yếu được đưa sang làm việc có thời hạn ở các thị trường truyền thống, với yêu cầu chất lượng lao động không cao, thu nhập thấp như: Đài Loan, Malaysia, Ả Rập ... những thị trường đòi hỏi lao động có kỹ thuật cao chưa làm được. Hàng năm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động mới đưa được hơn 1.000 lao động của Hải Phòng đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là quá ít. Do đó, Hải Phòng cần đầu tư, hỗ trợ mạnh cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong việc mở rộng thị trường, đặc biệt chú trọng tới việc đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật cho người lao động khi tham gia thị trường sức lao động ngoài nước.
1.2.2.5. Tăng cường vai trò nhà nước trong việc hoàn thiện thể chế thịtrường sức lao động. trường sức lao động.
Đảm bảo đối xử bình đẳng giữa các thành phần kinh tế, người sử dụng lao động và người lao động; hướng dẫn thực hiện Luật Dạy nghề, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động về giải quyết tranh chấp và đình công, tiền lương tối thiểu; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm của chính quyền địa phương trong quản lý nhà nước về lao động -việc làm.