1 LKQB2303 Bộ chi tiết Lồng B230 Bộ 7.036.86 4.458.573 696.653 2.9
2.2.4.2Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng
Hải Phòng
Hệ thống chứng từ, tài khoản và sổ sách sử dụng hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
- Chứng từ và sổ sách sử dụng: Bảng chấm công, Bảng thanh toán lƣơng, Bảng phân bổ tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng, Sổ chi phí sản xuất kinh doanh, Bảng kê số 4, Nhật ký chứng từ số 7, Sổ cái tài khoản 622.
- Tài khoản sử dụng: Chi phí nhân công trực tiếp đƣợc tập hợp vào TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm, mở chi tiết cho từng phân xƣởng:
TK 6221 : Phân xƣởng cơ khí TK 6222 : Phân xƣởng ép nhựa TK 6223 : Phân xƣởng sản xuất lồng TK 6224 : Phân xƣởng lắp ráp
Ngoài ra còn có các tài khoản liên quan khác nhƣ: 334, 338
Nội dung hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng
Chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty bao gồm:
- Tiền lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất của các Phân xƣởng.
- Các khoản trích theo lƣơng của công nhân trực tiếp sản xuất theo tỷ lệ quy định đƣợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Kinh phí công đoàn (KPCĐ).
+ BHXH: Trích 24% trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 7% ngƣời lao động nộp
+ BHYT: Trích 4,5% trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1,5% ngƣời lao động nộp
+ BHTN: Trích 2% trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% ngƣời lao động nộp
+ KPCĐ: Trích 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
Lương cơ bản = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu
(Trong tháng 12/2012 Công ty áp dụng mức lƣơng tối thiểu là 1.050.000 đ) Căn cứ để tính và trích KPCĐ là dựa trên tiền lƣơng thực tế. Đối với công nhân hợp đồng thì không trích các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.
Hình thức trả lương ở Công ty: Hiện nay, Công ty trả lƣơng cho cán bộ công nhân viên theo 2 hình thức:
- Trả lƣơng theo thời gian: Áp dụng cho khối lao động gián tiếp bao gồm nhân viên khối văn phòng, bảo vệ, nhân viên vệ sinh và bộ phận quản lý Phân xƣởng.
Công thức tính lƣơng thời gian:
Lương tháng của lao động
gián tiếp
=
Lương trung bình của toàn Công ty năm trước x
Hệ số chức vụ x Số ngày công thực tế của lao động Số ngày công làm việc theo chế độ
- Trả lƣơng theo sản phẩm (Lƣơng sản phẩm tập thể):
Áp dụng cho khối lao động trực tiếp là toàn bộ công nhân trực tiếp sản xuất của bốn Phân xƣởng. Tại Công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng, mỗi Phân xƣởng đều bao gồm các tổ, mỗi tổ gồm một nhóm các công nhân cùng thực hiện những
công việc đòi hỏi phải có tập thể hoặc những công việc phức tạp, theo dây chuyền. Công ty thực hiện trả lƣơng cho mỗi tổ dựa vào đơn giá lƣơng tập thể cho từng sản phẩm và sản lƣợng sản phẩm thực tế mà tổ làm đƣợc. Công thức tính lƣơng sản phẩm tập thể: Lương thực tế của tổ = n i 1
Đơn giá tiền lương của sản phẩm i mà tổ đảm nhận x
Sản lượng thực tế sản phẩm i mà tổ làm được
Lƣơng của mỗi thành viên trong tổ đƣợc tính nhƣ sau:
Lương tháng của công nhân i =
Lương thực tế của tổ
x
Số ngày công thực tế của công nhân i Số ngày công làm việc của cả tổ
Ngoài tiền lƣơng chính, công nhân còn đƣợc nhận thêm tiền ăn ca, phụ cấp, các khoản tiền thƣởng…
Các bước hạch toán các khoản mục chi phí nhân công trực tiếp:
- Hàng tháng, nhân viên Phòng kỹ thuật – KCS xuống Phân xƣởng kiểm kê sản phẩm hoàn thành của mỗi tổ về số lƣợng cũng nhƣ tiêu chuẩn kỹ thuật và ghi vào Phiếu nghiệm thu sản phẩm hoàn thành. Căn cứ vào đó, nhân viên