- Đề ra cỏc chớnh sỏch giỏ cả hợp lý để tạo điều kiện cho cỏc nghiệp vụ gia tăng số lượng và doanh thu một cỏch cú hiệu quả.
4 Ng Mai Giang Chiếc 2.025 1.070 2.166
5 Vừ Ngọc Chõu Chiếc 1.865 1.070 1.995.550
6 Nguyễn Thị Nga Chiếc 2.018 1.070 2.159.260
7 Giang Thị Ngõn Chiếc 1.901 1.070 2.034.070
8 Phạm Tuyết Mai Chiếc 2.032 1.070 2.174.240
9 Đỗ Thu Hiền Chiếc 2.048 1.070 2.191.360
…… ….. ….. …..
Cộng Chiếc 49.512 1.070 52.977.840
Bằng chữ: Năm mƣơi hai triệu, chớn trăm bảy mƣơi bảy nghỡn, tỏm trăm bốn mƣơi đồng.
Người lập biểu Bộ phận kiểm tra, đỏnh giỏ sản phẩm (Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn)
Như vậy qua quỏ trỡnh nghiờn cứu cụng tỏc kế toỏn tiền lương núi riờng và tất cả cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh khỏc tại cụng ty cổ phần Vinatro em thấy để trở thành một đơn vị sản xuất kinh doanh lớn mạnh trong nước và trờn thế giới là cả một sự phấn đấu khụng ngừng của cả một tập thể, sự học hỏi, sỏng tạo trong cụng việc, phải luụn luụn cập nhật đỳng thụng tin kinh tế, văn húa, xó hội, để cú thể theo kịp sự phỏt triển của toàn cầu.
Kết luận
Một chớnh sỏch tiền lương hợp lý là cơ sở, động lực phỏt triển của doanh nghiệp. Quy chế trả lương, thưởng trong doanh nghiệp phải đảm bảo nguyờn tắc phan phối theo lao động, gồm tiền lương, thưởng với năng suất lao động, hiệu quả cụng việc của từng người, khuyến khớch được người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn cao. Để thực hiện tốt được nhiệm vụ kế toỏn tiền lương doanh nghiệp cần sử dụng đỳng với chức năng, vị trớ của nú trong lĩnh vực quản lý tiền lương, BHXH.
Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phản ỏnh chớnh xỏc, kịp thời và đỏp ứng yờu cầu chung của cụng ty sẽ giỳp cho người lónh đạo cụng ty nắm được tỡnh hỡnh lao động và chỉ đạo nhõn viờn cú hiệu quả, đồng thời cú những biện phỏp kịp thời, đỳng đắn với tỡnh hỡnh của cụng ty. Do đú cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng và cụng tỏc kế toỏn núi chung phải luụn luụn khụng ngừng hoàn thiện.
Trong quỏ trỡnh thực tập tại cụng ty cổ phần Vinatro em thấy cụng ty đó tổ chức tốt cụng tỏc kế toỏn tiền lương và tớnh toỏn phõn bổ đỳng đắn cỏc khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tăng thu nhập cho người lao động trong cụng ty.
Tuy nhiờn trong xu thế hội nhập kinh tế hiện nay đũi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tự khẳng định mỡnh, cú như vậy doanh nghiệp mới cú thể đứng vững trong sự cạnh tranh mạnh mẽ giữa cỏc thành phần kinh tế.
Do đú việc tiếp cận thụng tin kinh tế và đào tạo trỡnh độ cho CBCNV là rất quan trọng giỳp cho doanh nghiệp trở thành đơn vị lớn mạnh. Cụng ty cổ phần Vinatro là cụng ty chuyờn sản xuất kinh doanh và thương mại nờn cụng ty phải khụng ngừng chỳ ý đến việc nõng cao cơ sở, vật chất kỹ thuật, mỏy múc thiết bị, đổi mới cụng tỏc quản lý điều hành, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn của CBCNV để tạo ra sản phẩm chất lượng cao đỏp ứng nhu cầu ngày một cao của khỏch hàng, tạo uy tớn cho cụng ty, giải quyết cụng ăn việc làm cho người lao động, tăng thu nhập cho CBCNV.
Qua thời gian thực tập tỡm hiểu về “ Hạch toỏn cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Vinatro” em đó thu được nhiều kiến thức thực tế. Từ đú em đó xin đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty.
Mặc dự đó cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn cụng tỏc kế toỏn, nhưng do trỡnh độ nhận thức cũn hạn chế chắc chắn bài viết khụng trỏnh khỏi thiếu sút.
Em rất mong nhận được ý kiến đúng gúp của thầy cụ và cỏc bạn để bài viết của em được hoàn thiện hơn, tốt hơn.
Để hoàn thành được bài luận văn này cho phộp em gửi lời cảm ơn chõn thành nhất tới Cụ giỏo Phạm Thị Nga, cụ đó chỉ bảo tận tỡnh giỳp đỡ em đi sõu nghiờn cứu đề tài này.
Mục Lục
Lời mở đầu 1
Chƣơng I. Lý luận cơ bản về cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch
theo lƣơng. 3
1.1. Cỏc vấn đề chung về lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
trong doanh nghiệp. 3
1.1.1. Vai trũ lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 3 1.1.1.1. Vai trũ của lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. 3 1.1.1.2. Phõn loại lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. 4 1.1.2. Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp. 6
1.1.2.1. Khỏi niệm và cỏc nội dung cơ bản về tiền lương. 6
1.1.2.2. Cỏc hỡnh thức trả lương. 10
- Theo thời gian. 10
- Theo sản phẩm. 11
1.1.2.3. Quỹ lương của doanh nghiệp. 13
1.1.2.4. Cỏc khoản trớch theo lương. 15
1.2. Nội dung cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong
doanh nghiệp. 17
1.2.1. Cụng tỏc kế toỏn tiền lương trong cỏc doanh nghiệp. 17
1.2.1.1. Thủ tục và chứng từ hạch toỏn. 18
1.2.1.2. Tài khoản hạch toỏn. 19
1.2.1.3. Phương phỏp hạch toỏn. 19
1.2.1.4. Sơ đồ hạch toỏn 21
1.2.2. Cụng tỏc kế toỏn cỏc khoản trớch theo lương. 22
1.2.2.1. Thủ tục và chứng từ hạch toỏn. 22
1.2.2.2. Tài khoản hạch toỏn. 22
1.2.2.3. Phương phỏp hạch toỏn. 23
1.2.2.4. Sơ đồ hạch toỏn 24
Chƣơng II. Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo
tiền lƣơng tại Cụng ty Cổ phần Vinatro . 32
2.1. Tổng quan về cụng ty Cổ phần Vinatro. 32
2.1.1. Lịch sử hỡnh thành và phỏt triển. 32
2.1.2. Mục tiờu, nhiệm vụ và lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. 35
2.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy quản lý của Cụng ty. 37
2.1.4. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy kế toỏn và cụng tỏc kế toỏn. 39
2.1.4.1. Tổ chức bộ mỏy kế toỏn. 39
2.1.4.2. Hỡnh thức và phương phỏp kế toỏn. 40
2.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty cổ phần Vinatro. 52
2.2. Thực tế cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng
ty Cổ Phần Vinatro. 43
2.2.1. Đặc điểm lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. 43
2.2.2. Thực tế cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại cụng ty. 47
2.2.3. Thực tế cụng tỏc kế toỏn cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty. 61
2.3. Kế toỏn tổng hợp tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty. 64
Chƣơng III: Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng
và cỏc khoản trớch theo lƣơng. 70
3.1. Định hướng phỏt triển của Cụng ty Cổ phần Vinatro trong thời gian tới. 70
3.1.1. Trong ngắn hạn. 70
3.1.2. Trong dài hạn. 70
3.2. Một số nhận xột về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo
lương tại cụng ty. 70
3.2.1. Một số nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại cụng ty cổ phần
Vinatro. 70
3.2.2. Một số nhận xột về cụng tỏc hạch toỏn kế toàn tiền lương và cỏc khoản
trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Vinatro. 72
3.2.2.1. Ưu điểm. 73
3.3. Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc
khoản trớch theo lương tại cụng ty. 78
3.3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản
trớch theo lương tại cụng ty. 78
3.3.2. Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc
khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Vinatro. 79