- Đề ra cỏc chớnh sỏch giỏ cả hợp lý để tạo điều kiện cho cỏc nghiệp vụ gia tăng số lượng và doanh thu một cỏch cú hiệu quả.
3.3. Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại cụng ty cổ phần Vinatro.
khoản trớch theo lƣơng tại cụng ty cổ phần Vinatro.
3.3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Tiền lương được xem như là giỏ cả của sức lao động do đú tiền lương phải được trả một cỏch thỏa đỏng trờn cơ sở giỏ trị sức lao động và đỏnh giỏ đỳng, phản ỏnh đỳng giỏ trị sức lao động. Do đú tiền lương phải được tỡnh thành dựa trờn cơ sở thỏa thuận bằng hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mặt khỏc, để tiền lương thực sự trở thành động lực phỏt huy tớnh chủ động, sỏng tạo của người lao động trong cụng việc, từ đú khuyến khớch những người cú tài, cú năng lực làm việc thỡ cụng ty cần tiến hành trả lương khụng những theo cụng việc mà cũn theo chất lương, số lượng và hiệu quả cụng việc.
Vai trũ quản lý ngày nay đang được đỏnh giỏ rất cao. Một doanh nghiệp kinh doanh cú bộ mỏy quản lý tốt sẽ giỳp cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh cú hiệu quả và ngược lại. Theo đú cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng là một bộ phận nằm trong bộ mỏy quản lý đú cũng cú vai trũ hết sức quan trọng.
Chi phớ tiền lương là một khoản chi phớ lớn và chủ yếu nằm trong giỏ thành sản phẩm. Trong điều kiện kinh tế thị trường đang cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc tiết kiệm chi phớ để hạ giỏ thành sản phẩm, giảm giỏ bỏn với chất lượng sản phẩm tốt là một yếu tố đem lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trờn thị trường.
Hơn nữa, do nhận thức được tầm quan trọng của con người, cụng ty đó cú những chớnh sỏch tiền lương, tiền thưởng và cỏc khoản phụ cấp thể hiện được sự quan tõm, chăm súc tới đời sống của người lao động, tuy nhiờn đõy là một khoản chi lớn, cú ảnh hưởng đến sự thành bại của cụng ty trờn con đường phỏt triển đũi hỏi chi phớ bỏ ra phải mang lại hiệu quả. Đồng thời với việc tiết kiệm chi phải đảm
bảo bố trớ sắp xếp lao động phự hợp với năng lực, phải tớnh toỏn trả lương cho người lao động thỏa đỏng, thanh toỏn và trả lương kịp thời, đảm bảo đời sống cho người lao động. Với tất cả ý nghĩa đú, cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Vinatro cần phải từng bước đi đến sự hoàn thiện.
Trong quỏ trỡnh thực tập, tỡm hiểu tỡnh hỡnh thực tế về cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty em thấy cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tại cụng ty về cơ bản là ổn định, đảm bảo tuõn thủ theo đỳng chế độ của Nhà nước, phự hợp với điều kiện của cụng ty hiện nay. Bờn cạnh đú cụng ty cổ phần Vinatro cũng khụng trỏnh khỏi những tồn tại những vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý, tối ưu. Với hy vọng sẽ gúp một phần nhỏ cho cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty ngày một hoàn thiện hơn em xin đưa ra một số đề xuất sau:
3.3.2. Một số biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần Vinatro.
* Cụng thức tớnh lương:
Trong cụng thức tớnh lương của cụng ty khụng đề cập đến thời gian người lao động đi làm, cú thể từ đú ngầm hiểu người lao động đi làm ớt ngày hơn vẫn được hưởng đủ số lương như làm đủ ngày. Vỡ vậy cần phải sửa cụng thức tớnh lương sao cho người lao động chỉ được hưởng mức lương đỳng với thời gian lao động của mỡnh, giả sử cú thể thay đổi như sau:
Hsl * Ltt * Stt Lcb = Skh
Lcb _ : Lương cấp bậc của mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn Hsl :Hệ số lương do nhà nước quy định.
Ltt : Lương tối thiểu (lương tối thiểu năm 2010 là 730.000). Stt : Số ngày làm việc thực tế.
Skh : Số ngày làm việc kế hoạch.
Tổng thu nhập = Lương cấp bậc + phụ cấp (nếu cú). Thực lĩnh = Tổng thu nhập – cỏc khoản giảm trừ.
* Về việc lập cỏc bảng, sổ trong cụng tỏc hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương.
- Ngoài những sổ, bảng được lập theo đỳng quy định của bộ tài chớnh thỡ cụng ty nờn lập thờm cỏc bảng chi tiết của TK 338 như chi tiết cho 3382, 3383, 3384, 3389. Để từ đú khi nhỡn vào sổ chi tiết Ban lónh đạo cú thể thấy rằng từng khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trớch vào chi phớ sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào lương của người lao động cụ thể là bao nhiờu.
- Bờn cạnh việc lập cỏc sổ chi tiết TK 338 thỡ cần phải lập bảng tổng hợp cho TK này để từ đú đối chiếu số liệu với sổ cỏi xem cú khớp khụng
- Sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384, 3389 và bảng tổng hợp chi tiết TK 338 trong thỏng 12 sẽ được lập như sau:
Bảng biểu 3.1: Sổ chi tiết tài khoản 338 (Chi tiết 3382-Kinh phớ cụng đoàn).
Cụng ty Cổ phần Vinatro Mẫu số S38-DN
Lụ 31, Vĩnh Thành, Vĩnh Tuy, HBT, HN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của BTC