Thâm niên công tác
2.2.4. Đánh giá mức độ hài lòng của công nhân viên đối với công ty
Sau khi phân tích sự hài lòng của CNV đối với từng chỉ tiêu, từng khía cạnh ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công ty thì ta cần phân tích để thấy được mức hài lòng chung của CNV đối với công ty như thế nào.
Sự hài lòng đối với Công ty Cổ phần Tràng An được công nhân viên đánh giá ở mức 3,6867, tức là mức trên trung bình. Khi được hỏi “Nhìn chung, Anh/Chị cảm thấy
hài lòng với công ty không?”, đã có 4 người rất hài lòng tương đương với 4,8%, 49
người hài lòng chiếm 59%, và có 30 người cảm thấy bình thường chiếm 36,1%. Có thể thấy số người cảm thấy bình thường vẫn còn chiếm một lượng tương đối lớn, điều này cho thấy rằng thực tế công nhân viên không hoàn toàn cảm thấy hài lòng trên tất cả các khía cạnh và vấn đề hiện tại của công ty.
Biểu đồ 9: Mức độ hài lòng của công nhân viên đối với công ty
Với giá trị trung bình đạt 3,6867 và giá trị kiểm định là 4, ta thu được mức Sig. bằng 0,000, mức này nhỏ hơn rất nhiều 0,05 (Phụ lục 8, yếu tố C42). Như vậy, tuy mức đánh giá về sự hài lòng đối với công ty đạt được ở mức tương trên trung bình và được xem như ở mức tương đối, tuy nhiên vẫn chưa thể kết luận được rằng công nhân viên trong công ty thực sự hài lòng với công ty nơi họ đang làm việc.
Khi được hỏi rằng “Anh/Chị sẽ gắn bó lâu dài với công ty?” đã có 8 người rất đồng ý rằng sẽ gắn bó lâu dài với công ty (chiếm 9,6%), 51 người đồng ý (chiếm 61,4%) và 24 người không ý kiến (chiếm 28,9%). Nhìn chung số lao động không có ý
kiến gì về việc gắn bó lâu dài với công ty chủ yếu là thuộc các đối tượng chưa cảm thấy hài lòng với công ty. Cụ thể được thể hiện ở bảng dưới đây:
Bảng 8: Mối quan hệ giữa mức độ hài lòng và mức cam kết gắn bó với công ty