10. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
3.4.5Thi hành các hình thức kỷ luật
Căn cứ:
Kỷ luật lao động là một trong những nội quy quan trọng của hệ thống nội quy lao động. Hiện nay nhân viên vi phạm tại Nhà khách mới thực hiện cảnh cáo, khiển trách mà ch-a chính thức đuổi việc bất kỳ một nhân viên nào.
Trong Nhà khách Hải Quân mỗi nhân viên đ-ợc nghỉ 4 ngày/1 tháng, không nghỉ buổi nào thì sẽ đ-ợc gấp 1,5 lần số l-ơng của 4 ngày đi làm đó. Nh-ng lại không có chế độ phạt 1,5 lần đối với nhân viên nghỉ việc không lý do, không nằm trong phạm vi đ-ợc nghỉ mà chỉ phạt bằng số tiền ngày nghỉ đó và cảnh cáo.
Nội dung
Cắt trừ tiền th-ởng và có hình thức kỷ luật đi kèm. Tr-ớc hết là ở mức độ cảnh cáo, sau tăng dần mức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm ở mức nặng hơn nh-: - Kỷ luật cảnh cáo tr-ớc toàn thể nhân viên, cắt th-ởng của tháng đó và 60% tiển th-ởng cuối năm
- Kỷ luật và thuyển chuyển vị trí làm việc với điều kiện làm việc với mức l-ơng thấp hơn.
- Kỷ luật buộc thôi việc
- Nhà khách có thể thực hiện cảnh cáo và phạt 1,5 lần đối với nhân viên nghỉ việc không lý do.
Các nội quy và hình thức kỷ luật đòi hỏi phải chặt chẽ, nghiêm minh, đảm bảo công bằng và phù hợp với từng bộ phận, đòi hỏi nhân viên trong Nhà khách dều phải chấp hành từ lãnh đạo đến nhân viên.
Các nội quy và hình thức kỷ luật đòi hỏi phải chặt chẽ, nghiêm minh, đảm bảo công bằng và phù hợp với từng bộ phận, đòi hỏi nhân viên trong Nhà khách dều phải chấp hành từ lãnh đạo đến nhân viên.
Công tác đánh giá hiệu quả đào tạo tại chỗ của Nhà khách mới chỉ dừng lại ở việc ghi chép, đánh giá, nhận xét của cấp quản lý, ch-a có sự đánh giá nhận xét