Do số lƣợng cụng nhõn viờn tại cụng ty đụng, chia thành nhiều bộ phận phục vụ khỏc nhau nờn hỡnh thức trả lƣơng của cụng ty cũng khỏc nhau. Cụng ty tiến hành trả lƣơng theo 2 hỡnh thức: lƣơng theo sản phẩm, lƣơng theo thời gian.
Căn cứ để trả lƣơng: căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành của cụng ty hàng thỏng, quý, năm; căn cứ vào đơn giỏ tiền lƣơng sản phẩm do Tổng cụng ty giao cho mà cụng ty phõn phối và giao lại đơn giỏ tiền lƣơng sản phẩm và lƣơng theo thời gian. Cỏc đơn vị cú trỏch nhiệm trả lƣơng cho ngƣời lao động theo quy chế trả lƣơng nội bộ phự hợp với luật lao động và quy chế của cụng ty. Việc trả lƣơng cho ngƣời lao động trong cụng ty theo lƣơng sản phẩm, lƣơng thời gian khụng phõn phối bỡnh quõn. Những bộ phận sản xuất chớnh đũi hỏi trỡnh độ chuyờn mụn cao thỡ mức lƣơng đƣợc trả cao hơn với mức lƣơng của bộ phận sản xuất cần trỡnh độ chuyờn mụn thụng thƣờng. Lao động giản đơn thỡ trả mức lƣơng cõn đối với lao động cựng loại trờn thị trƣờng.
- Lương thời gian: ỏp dụng với lao động thuộc phũng, ban của cụng ty và
một số bộ phận khụng đủ điều kiện làm khoỏn nhƣ: phũng KCS, phũng bảo vệ- quõn sự. Khi đú, lƣơng thời gian đƣợc tớnh theo cụng thức:
Sinh viờn: Nguyễn Thị Linh – Lớp: QT1202K 50
Lt = Lcb x K1 x K2 x K3 x N1 + Lcb x N2
Trong đú:
Lt: tổng lƣơng thỏng của mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn. Lcb: là tiền lƣơng ngày cụng cơ bản .
K1: hệ số chức danh của mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn. K2: hệ số lƣơng hàng thỏng.
K3: hệ số chất lƣợng lao động. N1: ngày cụng lao động cú hệ số.
N2: ngày cụng khỏc (ngày lễ, phộp…) khụng cú hệ số. Trong đú:
+ K1 xỏc định theo vai trũ, vị trớ độ phức tạp của từng bộ phận, cỏ nhõn trong sản xuất kinh doanh. Ta cú, K1 của giỏm đốc là 2.2, của trƣởng phũng là 1.72
+ K 2: Hệ số thanh toỏn lƣơng hàng thỏng của cụng ty đƣợc xỏc định:
Kh th
Q Q
K2
+ K3: hệ số chất lƣợng lao động: là hệ số đỏnh giỏ chất lƣợng lao động hiệu quả của từng ngƣời trong thỏng do thủ trƣởng đơn vị nhận xột xếp loại theo nhiều mức khỏc nhau với 3 mức là: 1.1; 1.0; 0.9.
Vớ dụ 1: Kế toỏn trƣởng Phạm Đăng Lợi cú hệ số lƣơng là 3.77, số ngày
cụng thực tế là 22 ngày, hệ số chức danh là 2.48, hệ số chất lƣợng 1. Vậy số tiền lƣơng thời gian của anh Phạm Đăng Lợi thỏng 12/2011 đƣợc xỏc định nhƣ sau:
Lt = 830.000 x 2.48 x 3.77 x 1 x 22 =7.760.168 22
- Lương sản phẩm: Lƣơng sản phẩm đƣợc trả cho cỏc phõn xƣởng sản xuất chớnh nhƣ: phõn xƣởng mỏ, phõn xƣởng nguyờn liệu, phõn xƣởng lũ nung và phõn xƣởng nghiền đúng bao.
Đối với đơn vị hƣởng lƣơng sản phẩm phải cú bảng thống kờ khối lƣợng, chất lƣợng sản phẩm, cụng việc hoàn thành cú xỏc nhận của phũng cú chức năng. Mỗi
Qth: quỹ lƣơng thực hiện Qkh: quỹ lƣơng kế hoạch.
Sinh viờn: Nguyễn Thị Linh – Lớp: QT1202K 51 phõn xƣởng thực hiện bảng chấm cụng hàng ngày, cuối thỏng căn cứ vào phiếu xỏc nhận chất lƣợng sản phẩm hoàn thành tại phõn xƣởng và đơn giỏ tiền lƣơng sản phẩm do cụng ty giao xuống, xỏc định tiền lƣơng phải trả cho từng phõn xƣởng:
Lương sản phẩm = số sản phẩm làm ra * Đơn giỏ lương sản phẩm.
Sau đú, mỗi phõn xƣởng tự tớnh tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thuộc phõn xƣởng mỡnh nhƣ sau: Tiền lương trả cho từng CN = Lương sản phẩm * Số cụng của từng cụng nhõn Tổng số cụng trong thỏng
* Nguyờn tắc, nội dung giao đơn giỏ:
Đơn giỏ giao theo đơn vị sản phẩm chớnh: Là đơn giỏ tổng hợp gồm: Tiền lƣơng CBVCsx chớnh + Lƣơng quản lý + Lƣơng phục vụ + cỏc phụ cấp:
(Trỏch nhiệm + tổ trƣởng + Ca 3 + độc hại) + Hệ số bổ sung chung của tất cả cỏc nguyờn cụng, cụng việc trong điều kiện cụng nghệ cụ thể, để đơn vị thực hiện nhiệm vụ sửa chữa thƣờng xuyờn, VSCN, quản lý sản xuất và sản xuất 1 đơn vị sản phẩm chớnh- Khi thay đổi cụng nghệ hoặc lao động, đơn giỏ đƣợc xột hiệu chỉnh theo.
+ Tiờu chuẩn chất lƣợng và định mức vật tƣ kỹ thuật cụng nghệ cho từng loại sản phẩm theo QĐ số 1387/XMHP- KTSX ngày 02/11/2004 và Quyết định số 461/ XMHP- TCLĐ ngày 27/05/2005 của giỏm đốc cụng ty Xi măng Hải phũng ban hành.
Đơn giỏ luỹ tiến chất lƣợng và sản lƣợng: Nếu đơn vị phấn đấu vƣợt mức KH sản lƣợng, vƣợt chỉ tiờu chất lƣợng thỡ phần sản phẩm vƣợt mức sẽ đƣợc tăng thờm đơn giỏ, Giỏm đốc cụng ty xột giao cụ thể.
Vớ dụ 2: Thỏng 12/2011, phõn xƣởng nghiền đúng bao hoàn thành đúng bao
10.000 bao xi măng, đơn giỏ la 5.000 đồng/bao. Trong đú, phõn xƣởng nghiền đúng bao cú 20 cụng nhõn, cụng nhõn làm đủ 30 cụng trong thỏng. Hạch toỏn lƣơng sản phẩm nhƣ sau:
Sinh viờn: Nguyễn Thị Linh – Lớp: QT1202K 52 Tiền lƣơng trả cho từng CN = 50.000.000 * 30 = 2.500.000
30 x 20
* Cỏc khoản trớch theo lương:
Trờn cơ sở tiền lƣơng cơ bản, lƣơng thực tế phải chi trả, cụng ty tớnh đƣợc cỏc khoản trớch theo lƣơng theo quy định của Nhà Nƣớc:
- Bảo hiểm xó hội trớch 22 % lƣơng cơ bản trong đú 16% tớnh vào chi phớ, 6% ngƣời lao động phải nộp.
- Bảo hiểm y tế: trớch 4.5% lƣơng cơ bản, trong đú 3% tớnh chi phớ, 1.5% ngƣời lao động phải chịu.
- Kinh phớ cụng đoàn: trớch 2% lƣơng thực tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp: trớch 2% lƣơng cơ bản, trong đú 1% tớnh vào chi phớ, 1% ngƣời lao động phải chịu.
Vớ dụ 3: Anh Phạm Đăng Lợi trƣởng phũng kế toỏn cú hệ số lƣơng là 3.77,
mức lƣơng tối thiểu là 830.000 đồng. Tớnh BHXH nhƣ sau: - Số tiền BHXH của anh Lợi phải nộp là: 3.77 x 830.000 x 6% = 187.746 đồng
- Số tiền BHXH cụng ty phải nộp là: 3.77 x 830.000 x 16% = 500.656 đồng
Vớ dụ 4: Anh Phạm Đăng Lợi trƣởng phũng kế toỏn cú hệ số lƣơng là 3.77,
mức lƣơng tối thiểu là 830.000 đồng. Tớnh BHYT nhƣ sau: - Số tiền BHYT anh Cụng phải nộp là:
3.77 x 830.000 x 1.5% = 46.936,5 đồng - Số tiền BHYT cụng ty phải nộp là: 3.77 x 830.000 x 3% = 93.873 đồng
Vớ dụ 5: Anh Phạm Đăng Lợi trƣởng phũng kế toỏn cú hệ số lƣơng là 3.77,
mức lƣơng tối thiểu là 830.000 đồng.
- Số tiền BHTN anh Cụng phải nộp là: 3.77 x 830.000 x 1% = 31.291đồng - Số tiền BHTN cụng ty phải nộp là: 3.77 x 830.000 x 1% = 31.291đồng
Sinh viờn: Nguyễn Thị Linh – Lớp: QT1202K 53
* Cỏc khoản khỏc:
- Tiền ăn ca: mức bỡnh quõn là 20.000đ/ca.
- Phụ cấp độc hại: mức 1 = 4.000đ/cụng; mức 2 = 6.000đ/cụng; mức 3 = 8.000đ/cụng.
Mức 1: đối với cỏc phú quản đốc, đội trƣởng, KTV đi hiện trƣờng… Mức 2: đối với cụng nhõn vận hành cụng việc cú mức độc hại thấp. Mức 3: đối với cụng nhõn vận hành tại phõn xƣởng độc hại cao nhất.
- Phụ cấp ca 3: mức phụ cấp là 20.000 đ/cụng nếu lao động thƣờng xuyờn, cũn khụng thƣờn xuyờn là 15.000 đồng/ca.