4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.3 Mục tiêu và ựịnh hướng ựào tạo cán bộ quàn lý của cơ quan Sở
Thực hiện ựề án quy hoạch cán bộ ngành nông nghiệp và PTNT Hà Nội giai ựoạn 2010-2015, Sở Nông nghiệp và PTNT ựã xây dựng kế hoạch số 22/KH- SNN ngày 22/4/2009 về Kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh ựạo quản lý ngành nông nghiệp và PTNT giai ựoạn 2010 Ờ 2015, trong ựó:
- Cán bộ lãnh ựạo Sở (Giám ựốc Sở, Phó Giám ựốc Sở), 100% Phải có trình ựộ chuyên môn từ Thạc Sỹ trở lên;
- Giám ựốc, phó giám ựốc các ựơn vị 45% phải có trình ựộ thạc sỹ trở lên; - Cán bộ quản lý trưởng, phó các phòng; hạt trưởng, hạt phó; trạm trưởng và trạm phó 100% phải có trình ựộ ựại học trở lên, trình ựộ thạc sỹ tối thiểu ựạt 10%.
đồng thời sẽ tổ chức các lớp bồi ựưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ, các kỹ năng quản lý nhà nước theo yêu cầu ựào tạo và công việc ựảm nhiệm.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 91
Thực hiện Chương trình 02/CTr-TU ngày 29/8/2011 của Thành ủy về phát triển nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới, từng bước nâng cao ựời sống nông dân. Trong nội dung Chương trình Thành ủy cũng ựã chỉ ựạo từ năm 2011-2015 Thành phố sẽ bố trắ ngân sách ựào tạo cho cán bộ quản lý nhà nước trên ựịa bàn thành phố; bình quân mỗi năm sẽ ựào tạo cho khoảng 1500 Ờ 2000 cán bộ quản lý thuộc các lĩnh vực kinh tế trong ựó có cán bộ quản lý phát triển nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới và từng bước nâng cao ựời sống nhân dân trên ựịa bàn Thành phố ựể thúc ựẩy phát triển kinh tế xã hội thủ ựô ựến năm 2015.
Cán bộ quản lý ở các ựơn vị quản lý nhà nước, các ựơn vị sự nghiệp khi ựược giao trọng trách quản lý ở các ựơn vị, các phòng ban trực thuộc về cơ bản ựã có trình ựộ ựại học, tuy nhiên còn một số cán bộ chưa có trình ựộ ựại học, kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước cần thiết chưa ựược trang bị hoặc ựã ựược trang bị trước ựây nay không còn phù hợp với xu thế của nền kinh tế thị trường cần ựược bồi dưỡng kiến thức hoặc ựào tạo lại cho phù hợp.
Trong ựiều kiền nền kinh tế tri thức phát triển như hiện nay, ngày càng xuất hiện những ngành mới, ngành công nghiệp phát triển mạnh có nhiều lợi thế cạnh tranh, các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao ựộng như: công nghiệp chế biến nông lâm sản, công nghiệp xuất khẩu, công nghiệp khai khoáng, công nghiệp công nghệ caoẦCác cán bộ quản lý chưa ựược ựào tạo sẽ khó thắch nghi chắnh vì vậy, nhu cầu học ựể mở rộng và cập nhật những kiến thức, kỹ năng hiểu biết xã hội nhằm nâng cao năng lực và trình ựộ ựể ựáp ứng nhu cầu công việc ngày một tốt hơn trong ựiều kiện kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay.
Như chúng ta ựã biết nhiệm vụ phát triển sản xuất nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới giai ựoạn 2011-2015 mà Thành ủy, UBND thành phố giao cho ngành nông nghiệp và PTNT rất nặng nề (như ựã trình bày tại phần 3), do vậy nếu không có một ựội ngũ cán bộ quản lý ựạt chuẩn về trình ựộ và năng lực chuyên môn thì toàn khó có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ ựược giao; ựối chiếu với quy ựịnh tiêu chuẩn cán bộ lãnh ựạo và cán bộ quản lý cơ quan Sở tại quyết
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 92
ựịnh 706/Qđ-SNN thì ựội ngũ cán bộ quản lý cơ quan Sở cần ựược ựào tạo ựể nâng cao trình ựộ và năng lực là rất lớn, ựiều ựó ựòi hỏi thủ trưởng các ựơn vị thuộc cơ quan Sở phải ựẩy mạnh công tác ựào tạo cán bộ lên một tầm cao mới ựể ựáp ứng ựược yêu cầu và nhiệm vụ ựược giao.