IV. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG VIỆT NAM.
2. Quỹ tiền thưởng và phúc lợi.
Theo Nghị định số 03/2001/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị đínhố 28/CPngày28/3/1997.
2.1. Tổng mức được trích:
Được trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi tối đa không quá 3 tháng lương thực hiện nếu số nộp Ngân sách năm báo cáoca hơn năm trước, bằng 2 tháng lương thực hiện nếu nộp Ngân sách năm báo cáo thấp hơn năm trước.
2.2 Tỉ lệ của hai quỹ:
- quỹ khen thưởng 70% dùng để thưởng hàng tháng, quý,năm, thưởng ngày lễ ngày tết và thưởng đột xuất, thưởng các đơn vị có liên quan đến việc hòan thành kế hoạch sản xuất của Trung tâm.
- Quỹ phúc lợi 30% dùng để chi tiền ăn trưa, xe tuyến và các công trình phúc lợi công cộng khác.
* Phân bổ quỹ tiền lương và tiền thưởng.
Trên cơ sở quỹ lương chung của Trung tâm đã được xác định thì quỹ lương của các đơn vị được tính như sau
Vđv = Vcb + Vsp + Vđt(nếu có) (2)
Trong đó:
43
Vđv Là quỹ lương của đơn vị.
Vcb Là quỹ lương cơ bản của doanh nghiệp. Vsp Là quỹ lương sản phẩm.
Vđt Là quỹ lương điều tiết. - Các căn cứ và chỉ tiêu phân bổ:
+ Lao động thực tế bình quân tháng, quý,Năm.
+ Hệ số lương cấp bậc và phụ cấp theo Nghị định 25-26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ.
+ Mức lương tối thiểu: Do Chính phủ quy định chung trên toàn lãnh thổ Việt nam thực hiện từ ngày 1/1/2001 là 210.000/tháng . Các doanh nghiệp dựa trên tiền lương tối thiểu của Nhà nước đề xây dựng mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp nhưng không vượt quá 1,5 lần.
+ Hệ số lương bình quân: Được tính bằng phương pháp bình quân gia quyền các hệ số lương cấp bậc (gồm cả chức danh theo chức vụ) của số lao động hiện có mặt.
+ Hệ số chức danh theo chức vụ (áp dụng đối với cán bộ từ phó ban trở lên).
Cụ thể: Tổng Giám đốc là 7,06
Phó tổng giám đốc - Kế toán trưởng là 6,34 Giám đốc các đơn vị thành viên: 6,03
Trưởng phòng cơ quan, phó giám đốc các đơn vị thành viên: 5,26 Phó phòng : 4,32
Trưởng ban các đơn vị thành viên: 3,94 Phó ban các đơn vị thành viên: 3,66
+ Cấp bậc lương thực tế đã được xác định theo Nghị định 25-26 CP( áp dụng đối với tất cả các đối tượng không nằm trong nhóm hưởng hệ số chức danh).
+ Quỹ lương điều tiết tối đa bằng 7% quỹ tiền lương kế hoạch nhằm điều chỉnh và khuyến khích các đơn vị thành viên hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh. Tỉ lệ khuyến khích được thoả thuận với ban chấp hành Công Đoàn cùng cấp trước khi công bố và phải được phân bổ hết trước khi
* Phương pháp phân bổ.