IV. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG VIỆT NAM.
7. Quỹ tiền thưởng của đơn vị.
Công thức:
Qtt = Lttbq x HSLbq x GTbqc (6)
Trong đó:
Qtt Là quỹ tiền thưởng của đơn vị thành viên
Lttbq Là số lao động thực tế bình quân tháng, quý, năm
HSLbq Là hệ số lương bình quân (bao gồm cả hệ số chức danh của cán bộ) GTbqc Là giá trị bình quân chung
* Đối với CBCNV thì tiền lương tiền thưởng được tính như sau:
Thu nhập của CBCNV được các đơn vị thành viên xác định trong phân phối tiền lương, tiền thưởng của đơn vị.
-
Căn cứ để tính
+ Hệ số lương và phụ cấp lương đẫ được xếp theo Nghi định 25-26/CP. + Mức lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu của ngành được xác định theo từng khu vực (thông tư 4320 LĐTBXH) Theo chức vụ lấy hệ số lương đã được xếp theo Nghị định 26CP và hệ số chức danh theo chức vụ từ phó ban trở lên.
+ Hệ số thành tích cá nhân
Loại A: Hiệu suất, chất lượng công tác tốt có ngày công làm việc thực tế từ 20 ngày trong tháng trở lên với A=1,2
Loại B =1,0 : Hiệu suất chất lượng công tác đạt ở mức trung bình, có ngày công trực tiếp làm việc đạt từ 19 ngày trong tháng trở lên.
Loại C= 0,8: Chất lượng lao động, ý thức kỷ luật lao động kém, ngày công làm việc trực tiếp đạt dưới 18 ngày trong tháng.
Việc đánh giá mức độ của từng loại A,B,C phải được thể hiện trong quy định phân phối lương của các đơn vị thành viên.
Hệ số thành tích cá nhân được xác định qua nhận xét , đánh giá và bình bầu của bộ phận mà người đó trực tiếp làm việc. Tỉ lệ loại A không được vượt quá 70% số lao động thực tế của bộ phận.
+ Ngày công.
- Ngày công trực tiếp là ngày công mà lao động có mặt tại nơi làm việc để thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Ngày công gián tiếp là những ngày nghỉ ốm, con ốm mẹ nghỉ, nghỉ thai sản theo quy định, nghỉ do tai nạn lao động ... không quá 180 ngày lương cơ bản được BHXH trả theo quy định phần lương sản phẩm được hưởng 50% cấp bậc công việc trước đó đảm nhận không có thưởng.
Những ngày đi học văn hoá, ngày nghỉ việc riêng có lương, đào tạo ở nước ngoài được hưởng lương cơ bản theo doanh nghiệp. Lương sản phẩm được hưởng 50% cấp bậc công việc trước đó đảm nhận, không có thưởng.
Những ngày bị đình chỉ công tác (không quá 3 tháng) được tạm ứng 50% lương cơ bản theo quy định của Nhà nước, không được hưởng lương sản phẩm và tiền thưởng.
47
Ngày không trả lương: Là ngày nghỉ không đúng kế hoạch như sinh con thứ ba trở đi, ngày nghỉ việc riêng không lương.
* Phương pháp tính: