III. KẾT QUẢ VÀ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG ĐẦU ĐẦU TƯ
3.2.2. Hiệu quả kinh tế xã hội
3.2.2.1. Mức thu nhập tăng thêm so với vốn đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh
Chỉ tiêu này có ý nghĩa rất lớn trong việc đánh giá tác động của đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh tới mức sống của cán bộ nhân viên thể hiện qua tiền lương. Nếu đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh hiệu quả thì chi nhánh tăng được lợi thế của mình trên thị trường và hoạt động kinh doanh có lợi nhuận cao hơn và khi đó lương cho cán bộ nhân viên cũng được tăng. Điều này tác động tới tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, giúp cho nhân viên cống hiến hơn cho ngân hàng và từ đó các hoạt động kinh doanh và đầu tư trong chi nhánh có điều kiện để phát triển trong đó có đầu tư nâng cao năng
lực cạnh tranh. Cũng như các chỉ tiêu trên, chỉ tiêu này được xác định bằng cách so sánh tổng thu nhập (tiền lương của người lao động) tăng thêm so với tổng mức vốn đã được sử dụng vào đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh. Chỉ tiêu này càng cao thì hiệu quả càng tốt.
Bảng 3.2.4: Mức thu nhập tăng thêm so với vốn đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh
Đơn vị: Tỷ đồng
Chỉ tiêu 2009 2010 2011 2012
VĐT nâng cao năng lực cạnh tranh
37,720
40,323 55,895 70,434
Tổng thu nhập (tổng tiền lương) 12,546 14,571 17,804 20,223
Tổng thu nhập tăng thêm - 0,245 1,456 2,419
Mức thu nhập tăng thêm/VĐT nâng cao năng lực cạnh tranh
0,006 0,026 0,034
Nguồn: báo cáo kinh doanh 2009 – 2012
Tổng mức thu nhập của cán bộ nhân viên trong chi nhánh về con số tuyệt đối không thay đổi nhiểu vì vậy mà chỉ tiêu mức thu nhập tăng thêm so với vốn đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh không lớn. Qua đó, ta thấy rằng các đồng vốn cho đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh chưa thực sự có tác động lớn tới mức thu nhập của cán bộ nhân viên. Có thể nói đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh của chi nhánh chưa phát huy tác dụng và hiệu quả trong việc tăng thu nhập cho đội ngũ cán bộ nhân viên.