b. Nguồn vốn đợc cấp trong sửa chữa thờng xuyên
2.3.6 Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân
Năng suất lao động thực sự đột biến vào năm 2003, trong khi tốc độ tăng
lao động rất thấp tăng 18 ngời tức 8% trong khi đó năng suất lao động tăng 121%, lý do là năm này công ty đã thay đổi phơng thức kinh doanh với việc tiếp xúc, thực hiện các hợp đồng thi công các công trình đấu thầu, tận dụng các mối quan hệ để có nhiều công trình. Có thể nói năm này là năm đột phá trong hoạt động sản xuất của công ty, công ty vừa giữ vững và thực thi tốt nhiệm vụ công ích đồng thời đặc biệt công ty đã mạnh dạn thâm nhập thị phần xây dựng với các lĩnh vực đa ngành nh công trình thuộc dự án nâng cấp quốc lộ 1A đoạn Đông Hà- Phú Bài, xây dựng nhà máy giấy Chân Mây...Một nguyên nhân
không nhỏ nữa là sự nỗ lực, tinh thần kỷ luật cán bộ công nhân viên trong công ty đã đợc nâng cao so với năm trớc, với đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, có đào tạo bài bản đã thổi luồng gió mới trong sự phát triển và tồn tại của công ty. Năm 2004 và 2005 mặc dù không mang tính đột biến nhng với mức tăng năng suất lao động 34% và 31% là tín hiệu đáng mừng, nó thể hiện sự phát triển đột biến nhng mang tính ổn định. Sự tăng nhanh doanh thu trong hoạt động sản xuất kinh doanh trong khi đó hoạt động công ích ít biến chuyển và doanh thu thấp rất nhiều so với hoạt động kinh doanh điều đó làm mất đi tính chủ đạo trong hoạt động công ít. Do đó cần phải có một mô hình hoạt động mới phù hợp hơn để công ty ngày càng phát triển.
Bảng 2.11 Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân
Stt Chỉ tiêu Đơn vị Năm
2002 Năm Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005 1 Doanh thu triệu đồng 12.924 30.938 40.409 53.342
2 Tổng số lao động người 213 231 226 228
3 Dthu/Lao động triệu/người 61 134 179 234
4 Tốc độ tăng % 121 34 31
(Nguồn từ bảng tổng hợp nhân sự của Phòng tổ chức)