tuyển dụng nhân sự.
Nhân sự - luôn là yếu tố quan trọng, sống còn của một doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại, phát triển đợc tiêu thụ đợc sản phẩm mà doanh nghiệp kinh doanh, mà các công việc đó đều do trực tiếp các nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp thực hiện. Hay để quản lý đợc tốt thì doanh nghiệp cũng đều phải có các nhân viên kế toán, hành chính. Nh vậy nếu có một đội ngũ nhân sự có chất lợng thì sẽ là điều kiện cơ bản để dẫn đến sự thành công cho doanh nghiệp.
Hơn hết, công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp là hết sức quan trọng, công tác tuyển dụng nhân sự có chất lợng, đúng ngời đúng việc, có đợc những nhân viên hết lòng hết sức với công việc, nhiệt tình, sáng tạo sẽ là động lực giúp doanh nghiệp đứng vững và đi lên.
Việc tuyển dụng có khoa học sẽ giúp cho việc tổ chức lao động có khoa học hơn, công tác đào tạo và phát triển nhân sự cũng sẽ đợc thuận lợi hơn và do đó có thể đánh giá , đãi ngộ nhân sự đợc tốt hơn. Một khi "nhân đã hoà" thì là điều kiện rất thuận lợi cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Nh vậy, công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp luôn luôn phải đợc nâng cao chất lợng vì công tác tuyển dụng không đợc sửa đổi, bổ sung kịp thời với những thay đổi của kinh tế xã hội, của công việc ... thì sẽ ảnh hởng lớn đến doanh nghiệp, sẽ lựa chọn sai nhân viên và từ đó có thể ảnh hởng đến công việc riêng cũng nh công việc chung của doanh nghiệp; có thể làm gây chia rẽ nội bộ công ty, làm lãng phí chi phí tuyển dụng cũng nh các chi phí khác có liên quan và có thể gây tâm lý bất an cho những nhân viên cũ của doanh nghiệp.
Vì vậy, công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp phải không ngừng đợc nâng cao.