IV. Đỏnh giỏ hiệu quả trả lương
Phần III: Cỏc giải phỏp hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả cụng lao động tại Cụng ty cổ phần CMC
cụng lao động tại Cụng ty cổ phần CMC
1.Tiến hành đào tạo nõng cao trỡnh độ cỏn bộ phũng Tổ chức hành chớnh
Cỏn bộ phũng tổ chức cú vai rũ rất quan trọng trong việc xõy dựng và hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lương núi riờng và cụng tỏc lao động tiền lương núi chung. Chớnh vỡ vậy cỏn bộ phũng tổ chức cần phải được thường xuyờn dào tạo nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ nhằm xõy dựng cho cụng ty hệ thống lương khoa học chớnh xỏc cũng như việc bố trớ lao động hiệu quả… cụ thể là giỳp cụng ty cú cỏc hỡnh thức trả lương cho người lao dộng cụng bằng và phự hợp với sức lực họ đó bỏ ra nhằm khuyến khớch họ làm việc tốt hơn mà vẫn cú hiệu quả kinh tế cho cụng ty. Cụng ty cú thể gửu cỏn bộ phũng tổ chức đi học cỏc khúa đào tạo ngắn ngày để nõng cao trỡnh độ bờn cạnh đú cần cú chế độ lương hợp lý cho những người đi học để giỳp họ yờn tõm khi đi hoc, cú những khuyến khớch cụ thể cho những cỏ nhõn cú sỏng kiến trong cụng tỏc lao dộng tiền lương núi riờng và người lao động cú sỏng kiến núi chung đem lại hiệu quả kinh tế cho cụng ty.
Áp dụng với cụng ty cụ thể cụng ty hiện cú 3 cỏn bộ Phũng tổ chức hành chớnh trực tiếp phụ trỏch việc xõy dựng hệ thống lương cho cụng ty trong đú nhõn viờn Bựi Như Ngọc cú trỡnh độ trung cấp tiền lương, nhõn viờn Phạm Mai Hương tốt nghiệp Đại học Văn hoỏ, phú phũng Nguyễn Ngọc Lan tốt nghiệp Đaị học Tài Chớnh. Nhỡn chung nhõn lực của phũng Tổ chức hành chớnh của cụng ty khụng được đào tạo chuyờn sõu về vấn đề lao động và tiền lương, dự cỏc nhõn viờn đó cú sự cố gắng tỡm tũi nhằm hoàn thành tốt cụng việc. Tuy nhiờn kiến thức về lao động và tiền lương khụng được cơ bản và hệ thống như khi họ được đào tạo chuyờn sõu về lĩnh vực này nờn trong hệ thống tiền lương đó xõy dựng cho cụng ty khụng trỏnh khỏi những thiếu sút cụ thể ta thấy hỡnh thức trả lương sản phẩm cho khối phũng ban cú nhiều nhược điểm cần khắc phục như đó phõn tớch ở
trờn đũi hỏi cỏn bộ phũng Tổ chức hành chớnh cần cú những điều chỉnh hợp lý trong thời gian tới.
Cụng ty nờn khuyến khớch nhõn viờn Bựi Như Ngọc học lờn cao đẳng, cũn nhõn viờn Phạm Mai Hương và Nguyễn Ngọc Lan cần tham gia cỏc khú học bổ sung kiến thức về lao động tiền lương, trong quỏ trỡnh nhõn viờn đi học cần cú chế độ đói ngộ hợp lý như cú khoản phụ cấp thờm khi họ đi học, xếp lao động loại A khi họ đi học... để những nhõn viờn này yờn tõm học tập nõng cao trỡnh độ. Cụng ty cú thể lờn kế hoạch cụ thể trong quý này cử một nhõn viờn nào đi học nghiệp vụ tiền lương 1thỏng hoặc 2 thỏng liờn tục tại cỏc trường đào tạo chuyờn sõu về lao động tiền lương, trỏnh trựng lặp 2 nhõn viờn đi học một lỳc gõy ra tỡnh trạng thiếu người làm việc, mọi người đều được sắp xếp lõn nhau đi học để nõng cao trỡnh độ khụng ảnh hưởng đến cụng việc chung. Hoặc cỏc nhõn viờn học tại chức buổi tối càng được hoan nghờnh tạo điều kiện học tập.
Ngoài ra cụng ty cú thể tuyển thờm một nhõn viờn phũng Tổ chức hành chớnh cú trỡnh độ về lao động tiền lương vớ dụ là người đó cú kinh nghiệm về vấn đề lao động tiền lương thời gian dài cú trỡnh độ Đại học trở lờn, điều đú sẽ giỳp cụng ty sửa chữa những khiếm khuyết trong hệ thống tiền lương cũ và hoàn thiện thành hệ thống tiền lương mới khoa học hơn và nhanh hơn trong thời gian trước mắt. Từ đú giỳp cho cỏc hỡnh thức trả lương cho người lao động khoa học và chớnh xỏc hơn tạo động lực cho người lao động làm việc tốt.
Núi chung chất lương cỏn bộ phũng Tổ chức hành chớnh cú ảnh hưởng trực tiếp tới hệ thống trả lương của cụng ty, ảnh hưởng lớn tới thỏi độ của người lao động nờn cụng ty cần chỳ ý nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn của nhõn viờn phũng Tổ chức hành chớnh để xõy dựng hệ thống trả lương khoa học và chớnh xỏc.