- Điều kiện ỏp dụng: Áp dụng với cụng việc trực tiếp sản xuất ra sản phẩm
2.4Đỏnh giỏ hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất
* Ưu điểm
- Hỡnh thức trả lương sản phẩm cho khối sản xuất cỏch tớnh toỏn khụng phức tạp. Số điểm được cỏc phõn xưởng theo dừi tổng kết cho từng cỏ nhõn, tổng quỹ lương sản phẩm tương ứng tỷ lệ với số sản phẩm cụng nhõn trực tiếp sản xuất ra trong thỏng đú. Cỏc số liệu rừ ràng dễ giải thớch khi người lao động cú thắc mắc.
- Tiền lương người lao động nhận được xứng đỏng với cụng sức họ bỏ ra và cụng bằng với những người lao động cũn lại, do số điểm của mỗi người được quy định tương đối rừ ràng, dễ hiểu và khoa học. Nhờ cú sự cụng bằng bờn trong mà người lao động trỏch được tõm lý khụng thoải mỏi trong lao động làm ảnh hưởng khụng tốt tới kết quả lao động.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động cú gắng làm việc tốt hơn do tiền lương mỗi người lao động nhận được phụ thuộc trực tiếp và số lượng và chất lượng sản phẩm mà xớ nghiệp sản xuất được cụ thể trong thỏng. Đõy là yếu tố tạo động lực cho người lao động được cụng ty sử dụng cú hiệu quả cho khối sản xuất, giỳp người lao động hăng say sản xuất nhằm nõng cao số lượng cũng như chất lượng sản phẩm nhằm nõng cao thu nhập cỏ nhõn.
* Nhược điểm
- Tiền lương của người lao động nhận được phụ thuộc rất lớn vào số điểm của mỗi người nhận được. Số điểm này do cỏc tổ, xớ nghiệp tự thống kờ điều này khụng trỏnh khỏi yếu tố chủ quan của những người theo dừi điểm, cấm điểm. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất chỉ cú hiệu quả ttút khi cụng tỏc chấm điểm cần được minh bạch rừ ràng, cụng bằng và chớnh xỏc. Cụng ty cần quỏn triệt rừ ràng tinh thần này tới những người cú trỏch nhiệm theo dừi và chấm điểm cú chế độ thưởng phạt cụ thể với những người để họ cú trỏch nhiệm hơn trong quỏ trỡnh theưo dừi và chấm điểm. - Bờn cạnh đú ta cũng thấy cụng ty rất cụng bằng với mọi người về số điểm quy định cho tất cả người lao động khối sản xuất cơ bản là 10 điểm 1 ngày cụng. Tuy nhiờn cụng ty khụng chỳ ý tới việc cú một chỳt chờnh lệch giữa cỏc bậc thợ khỏc nhau nhằm khuyến khớch họ nõng cao tay nghề. Đõy là thiếu sút cụng ty cần khỏc phục để khuyến khớch người lao động học tập nõng cao tay nghề nhằm tạo ra sản phẩm cú chất lượng tốt hơn và ngày càng đồng đều hơn.
Như vậy nhỡn chung hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất tương của cụng ty tương đối tốt cú tớnh khyến khớch người lao động cố gắng làm việc nõng cao số lượng chất lượng sản phẩm. Khụng tạo ra sự mất cụng bằng bờn trong lớn như hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối phũng ban. Chỉ cần cụng ty cố gắng thực hiện tốt việc theo dừi chấm điểm và xõy dựng điểm cho người lao động cú tớnh đến bậc thợ là hỡnh thức trả lương này tương đối hoàn thiện và cú tỏc dụng tớch cực trong việc nõng cao hiệu quả sản xuất.