- Điều kiện ỏp dụng: Áp dụng với cụng việc khụng sản xuất ra sản phẩm trực tiếp.
1.4 Đỏnh giỏ hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối văn phũng
- Đơn giỏ:
Đơn giỏ gạch kớch thước < 400 mm là: 11 đồng/ hộp Đơn giỏ gạch kớch thước > 400 mm là: 14 đồng/ hộp - Sản lượng gạch: Gạch cú kớch thước < 400 mm: 224.949 m2 Gạch cú kớch thước > 400 mm : 21.342 m2 - Cỏc khoản giảm trừ: BHXH = 2.65 ì 540.000 ì 5% = 71.550 đồng BHYT = 2.56 ì 540.000 ì 1% = 14.310 đồng
Cỏc khoản giảm trừ của nhõn viờn Phan Việt Anh: G = 71.550 + 14.310
= 85.860 đồng
- Nhõn viờn Phan Việt Anh khụng cú tiền lương bổ xung. - Tiền lương thực lĩnh của nhõn viờn Phan Việt Anh:
TL= ĐGbq ì SLtb+TLbx – G
= 11 ì 224.949 + 14 ì 21.342 – 85.860 = 2.687.367 đồng
1.4 Đỏnh giỏ hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối vănphũng phũng
* Ưu điểm
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối phũng ban cú tớnh khuyến khớch đối với cỏn bộ nhõn viờn phũng kỹ thuật vỡ nú gắn chất lượng gạch với mức lương cụ thể của từng cỏ nhõn.
- Cỏch tớnh lương đơn giản (sau khi đó xỏc định được đơn giỏ bỡnh quõn cho từng người lao động)
- Cỏch xỏc định đơn giỏ bỡnh quõn cho mối người lao động rất phức tạp, dễ gõy ra sự mất cụng bằng bờn trong. Do việc xỏc định đơn giỏ tiền lương phải dựa vào rất nhiều yếu tố như trỡnh độ, thõm niờn cụng tỏc, cụng việc cụ thể... và việc xõy dựng đơn giỏ bỡnh quõn cho người lao động vừa đỳng với cụng sức của họ vừa đảm bảo cụng bằng qua rlà khụng dễ dàng. Người lao động dễ dẫn đến sự so sỏnh với nhau làm cho người lao động sinh ra sự tỵ nạnh lẫn nhau tạo ra mụi trường làm việc khụng thoải mỏi. Điều này sẽ cú ảnh hưởng khụng tốt tới kết quả làm việc của người lao động.
- Tiền lương người lao động nhận được theo hỡnh thức trả lương theo sản phẩm thiếu sự cụng bằng, cụng ty cần xõy dựng thờm hỡnh thức trả lương theo thời gian cho khối văn phũng điều này sẽ giỳp cho việc trả lương cho khối văn phũng khoa học và chớnh xỏc hơn, cũng như giảm đi sự tỵ nạnh giữa những nhõn viờn văn phũng với nhau. Do hỡnh thức trả lương theo sản phẩm của khối văn phũng khụng phản ỏnh chớnh xỏc sự chờnh lệch về tiền lương giữa những người lao động ở phũng ban do việc xỏc định đơn giỏ bỡnh quõn cho từng lao động khỏ phức tạp.
- Quỹ tiền lương thời gian của cụng ty cũn chiếm tỷ lệ cao so với quỹ tiền lương chung của cụng ty, trong thời gian tới cụng ty cần cú những điều chỉnh hợp lý nhằm cải tiến bộ mỏy quản lý gọn nhẹ hơn nhằm quản lý hiệu quả hơn và tiết kiệm tiền lương khối văn phũng.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm với khối phũng ban tớnh khuyến khớch khụng cao, chỉ cú tỏc dụng khuyến khich phũng Kỹ thuật cũn với cỏc phũng ban khỏc yếu tố khuyến khớch người lao động khụng cao, bờn cạnh đú cỏch tớnh lương thiếu chớnh xỏc khụng tạo động lực cho người lao động hoàn thành tốt và cú những sỏng kiến trong cụng việc.
Nhỡn chung hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối phũng ban của cụng ty chưa đạt được hiệu quả tốt cụ thể là chưa khuyến khớch được người lao động làm việc tốt hơn và vụ tỡnh tạo ra mụi trường làm việc thiếu
tinh thần hợp tỏc giữa cỏc cỏ nhõn do cỏch tớnh lương chưa chớnh xỏc gõy ra sự mất cụng bằng bờn trong. Cỏch tớnh lương cũn nhiều bất cập cần phải điều chỉnh cho khoa học và hợp lý hơn đặc biệt trong vấn đề xỏc định đơn giỏ bỡnh quõn nhằm xõy dựng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối văn phũng vừa xứng đỏng với cụng sức của người lao động vừa cụng bằng với những người lao động khỏc tạo động lực cho người lao động làm việc ngày càng tốt hơn.
2. Trả cụng sản phẩm đối với khối sản xuất tại cụng ty cổ phần CMC