Ban lãnh đạo Văn phòng
2.1.4.Đặc điểm về nguồn nhân lực
Hầu hết nhân sự trong Cục đều được thuyên chuyển từ vị trí công tác khác nhau ở các dự án, cơ quan trong Bộ GD&ĐT, trong ngành giáo dục, những năm gần đây thì có bổ sung thêm một số cử nhân cho các vị trí công việc mới phát sinh.
Cơ cấu nhân sự: Tổng số chuyên viên trong biên chế hiện tại là 33 người, nhân viên hợp đồng là 7 người. Số nhân viên trong hệ thống công tác khảo thí và kiểm định chất lượng tại các cơ sở giáo dục hiện chưa thể thống kê được tại thời điểm hiện tại, nhưng trong thời gian tới khi công tác KT&KĐCLGD phát triển hơn thì số lượng này hoàn toàn có thể nắm rõ. Tổng sô có 18 chuyên viên chính và 16 chuyên viên, phụ trách các công việc khác nhau trong tổ chức.
- Bảng cơ cấu trình độ (số liệu năm 2010) :
Trình độ Số lượng Tỷ lệ %
PGS.TS 2 6.06%
Tiến sĩ 7 21.21%
Thạc sĩ 13 39.39%
Tổng 33 100%
Do đặc điểm và yêu cầu công việc của Cục mang tính chất chuyên môn sâu và đòi hỏi một trình độ quản lý nhất định, nên lao động phải có trình độ cao. Nhận thấy 100% lao động có trình độ từ đại học trở lên, trong đó trình độ đại học chiếm 33,34%, trình độ sau đại học chiếm 66,96%. Lao động ở trình độ Thạc sĩ chiếm tỉ lệ cao nhất ở mức 39,39%.
Tổng số lao động đạt trình độ Tiến sĩ và Thạc sĩ chiếm hơn 60%, con số này cho thấy mặt bằng trình độ chung của Cục KT&KĐCLGD là khá cao.
- Bảng cơ cấu lao động theo tuổi và giới tính (tính trong năm 2011) : Do tính chất công việc và hoạt động của tổ chức và nên tất cả nhân sự trong biên chế của Cục tính trong năm 2011 đều trên 30 tuổi. Bản cơ cấu chia làm 3 giai đoạn tuổi như bảng dưới để phù hợp với thực tiễn của tổ chức.
Tuổi Số lượng Tỷ lệ %
Nam Nữ Tổng Nam/tổng Tuổi/Tổng
Dưới 35 tuổi 3 7 10 30% 30,30%
Từ 36 đến 49 tuổi 9 1 10 90% 30,30%
Từ 50 tuổi trở lên 9 4 13 69,23% 39,40%
Tổng 21 12 33 63,63% 100%
Ngoài ra tất cả 7 nhân viên hợp đồng đều dưới 35 tuổi, trong đó có 3 nữ 4 nam, có thể trong tương lai họ sẽ trở thành nhân viên biên chế của Cục nếu thi qua kì thi công chức.
Trong đó có 1 nhân viên nữ năm nay nghỉ hưu.
Nhận xét :
Cơ cấu tuổi khá ổn định cho thấy biến động nhân sự của Cục những năm vừa qua không có sự thay đổi lớn.
Có thể do công việc của Cục mang nhiều tính chất quản lý, cần nhiều nhân sự có kinh nghiệm (quản lý nhà nước) nên cơ cấu lao động nam chiếm đa số do số năm phục vụ tổ chức được nhiều hơn.