- Các yếu tố thuộc văn hóa xã hội: Được đặt tại địa bàn quận Đống Đa, nơi tập trung rất nhiều những tập khách hàng khác nhau, chính vì thế các
b. Về công tác tuyển dụng lực lượng bán hàng
● Phương tiện đăng tải tuyển dụng mà công ty sử dụng
Hầu hết các phiếu điều tra đều cho thấy hiện nay công ty thường dăng tải tuyển dụng lực lượng bán trên trang Web của công ty là chủ yếu, vừa phù hợp với loại hình kinh doanh của công ty vừa thu hút được ứng viên có tài đồng thời quảng bá được tên tuổi của công ty, chỉ có một phiếu cho rằng công ty nên dăng thông báo tuyển dụng trên báo, tạp chí.
● Tiêu chuẩn tuyển dụng lực lượng bán hàng:
TT Chỉ tiêu Tổng hợp 1 Tốt nghiệp ĐH, CD, TC 3/6 2 Giao tiếp tốt 6/6 3 Ngoại hình ưa nhìn 2/6 4 Khả năng thuyết phục 6/6 5 Trung thực 6/6 6 Ứng xử linh hoạt 6/6
7 Tinh thần cầu tiến 6/6
8 Ngoại ngữ giao tiếp 1/6
9 Nhiệt huyết trong công việc 1/6
Biểu số 4: Tiêu chuẩn tuyển dụng lực lượng bán
Căn cứ vào bảng tổng hợp trên có thể thấy rằng có 100% số phiếu đánh giá rất cao về các tiêu chuẩn tuyển dụng lực lượng bán của công ty trong đó đặc biệt quan tâm đến các chỉ tiêu như: giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục, trung thực, ứng xử linh hoạt, tinh thần cầu tiến. Họ không quan tâm nhiều
lắm đến trình độ học vấn của ứng viên ( 3/6 phiếu), ngoại hình và ngoại ngữ giao tiếp không phải là những tiêu chí quan trọng nhất ( chỉ có 1/6 phiếu đồng ý).
● Đánh giá mức độ phù hợp của công tác tuyển dụng lực lượng bán với mục tiêu công ty đặt ra
Khi được hỏi về vấn đề này có hai quan điểm khác nhau, trong đó có 3/6 phiếu cho rằng công tác này chưa phù hợp lắm với mục tiêu đặt ra của công ty, 3/6 phiếu còn lại thì cho rằng hiện nay công tác tuyển dụng đã phần nào đáp ứng được yêu cầu thực tế đặt ra và khá phù hợp với mục tiêu hiện nay của công ty