- Nguồn nhân lực trẻ thể hiện sự gắn kết với ngân hàng thấp Nữ giới chiếm số lượng lớn trong nguồn nhân lự c ngân hàng
4.1.2Mối quan hệ
Với cấp trên:
Người nhân viên thành công hay thất bại, thăng tiến hay ở nguyên vị trí điều đó phụ thuộc rất nhiều vào cấp trên. Một người sếp có thểđào tạo, hướng dẫn, động viên, tư
vấn cho nhân viên những điều bổ ích, cần thiết cho công việc hiện tại và cả sự nghiệp sau này. Người nhân viên nên khéo léo “tranh thủ” sự ủng hộ, giúp đỡ của sếp. Tạo mối quan hệ thật tốt với sếp và chứng tỏ với sếp năng lực làm việc của bạn. Đây là một trong những mối quan hệ quan trọng nhất mà người nhân viên nên tạo dựng và phát triển để có thể nâng cao sự thỏa mãn trong công việc thông qua mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên.
Quan hệ với đồng nghiệp:
Mối quan hệđồng nghiệp tốt sẽ giúp cho người nhân viên cảm thấy thoải mái hơn trong công việc. Để có thể có được mối quan hệ tốt đẹp, người nhân viên hãy ủng hộ, động viên, giúp đỡđồng nghiệp của mình vào những lúc cần thiết. Xây dựng và giữ mối quan hệ
`
bộ trong công việc. Đồng nghiệp cũ cũng có thể trở thành đầu mối liên lạc trong công việc sau này.
Quan hệ với khách hàng:
Một người khách hàng có thể nói tốt về bạn trước sếp của bạn. Điều đó sẽ giúp bạn dễ dàng có cơ hội thăng tiến trong công việc. Vì vậy, hãy duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ.
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tại công sở không những giúp nhân viên thăng tiến trong nghề nghiệp, mà còn góp phần tạo một môi trường làm việc tích cực cho họ hàng ngày. Giúp cho người nhân viên đó nâng cao sự thỏa mãn về ngân hàng. Đây là một trong những nhân tố quyết định đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với ngân hàng.