chính nó; chỉ có phát huy năng lực cộng đồng mới giải phóng được những nguồn lực này.
7. Cộng đồng luôn nắm giữ quyền lợi và trách nhiệm chính trong lực lượng những người hoạt động vì phát triển cộng đồng cụ thể là trong việc xác định vấn đề, giải quyết vấn đề và duy trì những thành qủa đạt được.
8. Nhận thức và sự phát huy năng l ự c có thể mang lại s ự h ợ p tác bình đẳng hơn giữa các cộng đồng, các tổ chức phi chính phủ và các cấp chính quyền đô thị. 9. Sự phát triển cộng đồng được hoạch định bởi các lực lượng bên ngoài cộng với
việc góp sức lao động của cộng đồng là hoàn toàn không thể chấp nhận được. 10.Việc hoạch định s ự tham gia của cộng đồng là nhân tố hay bị coi nhẹ nhất trong
quá trình phát triển cộng đồng.
11.Vi ệ n tr ợ nhân đ ạ o làm cho cộng đồng phụ thuộc vào sự cứu trợ của bên ngoài 12.Phát tri ể n c ộ ng đ ồ ng là một nhân tố sống còn đối với vi ệ c qu ả n lí đô thị một
cách tổng thể.
Ghi lại bởi Tiến sĩ Phil Bartle
NHÂN TỐ CON NGƯỜI VÀ TRAO QUYỀN CHO CỘNGĐỒNG ĐỒNG
NHÂN TỐ CON NGƯỜI VÀ TRAO QUYỀN CHO CỘNGĐỒNG ĐỒNG Victoria, British Columbia
Tóm tắt phương pháp
Trao Quyền Cho Cộng Đồng, phương pháp hiệu quả nhằm tăng cường sức mạnh cộng đồng, xuất phát từ ý tưởng: năng lực cộng đồng không thể được xây dựng mà phải được khuyến khích để tự phát triển. Cộng đồng là một tổ chức , một phần của văn hóa, ý tưởng và hành động được học bởi con người, do đó nó khác với cá thể. Các nghiên cứu về lĩnh vực này đã chỉ ra rằng sức mạnh của cộng đồng được dựa trên 16 nhân tố. Chúng được quy về 6 phương diện của văn hóa, và do đó trở thành một phần của phương pháp Nhân Tố Con Người coi cộng đồng như một con người.