hỳt nhõn tài
Nguồn nhõn lực là một trong những thành tố quan trọng, kết hợp với quỏ trỡnh sử dụng tài nguyờn thiờn nhiờn, vật tư, tiền vốn với những sỏng chế khoa học tạo ra cho xó hội những sản phẩm tiờu dựng, những của cải vật chất. Được hiểu đú là nhõn tố giữ vai trũ quan trọng trong sử dụng, phỏt triển cú hiệu quả cỏc nguồn lực khỏc vào quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đề cập đến chức năng kinh tế nhà nước mà trực tiếp là doanh nghiệp nhà nước thỡ cựng với quỏ trỡnh phỏt triển cỏc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đồng thời là quỏ trỡnh đào tạo nguồn nhõn lực và thu hỳt sử dụng nhõn tài, bởi lẽ khụng thể cú một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh cú hiệu quả mà ở đú lại khụng cú một đội ngũ cỏn bộ quản lý giỏi và một lực lượng lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật, tay nghề cao. Đối với doanh nghiệp nhà nước của tỉnh Quảng Nam đõy là giải phỏp cần được đặt ra như là vấn đề cấp thiết, vừa là nhiệm vụ trước mắt, vừa là mục tiờu lõu dài. Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Nam lần thứ XIX cũng đó nờu lờn vấn đề “chăm lo phỏt triển toàn diện con người” thành một chủ trương lớn, trong đú đào tạo nhõn lực và bồi dưỡng nhõn tài được xem là nhiệm vụ vụ cựng quan trọng. Tuy nhiờn, phải đào tạo cú quy hoạch, cú kế hoạch theo định hướng phỏt triển của doanh nghiệp trờn cơ sở:
- Quy hoạch và cú kế hoạch đào tạo đội ngũ cỏn bộ chủ chốt kế thừa từ Trưởng, Phú phũng của Cụng ty, Giỏm đốc cỏc đơn vị trực thuộc đến Phú Giỏm đốc, Giỏm đốc Cụng ty, nhằm đảm bảo cho tiến trỡnh ổn định và phỏt triển doanh nghiệp khụng bị hụt hẫng về đội ngũ cỏn bộ quản lý chủ chốt. Đối tượng được quy hoạch đào tạo dự nguồn phải khảo sỏt từ cơ sở đó tốt nghiệp đại học cú thời gian
tham gia chuyờn mụn tại doanh nghiệp ớt nhất là 2-3 năm, cú phẩm chất đạo đức, cú ý chớ vươn lờn và cú tinh thần trỏch nhiệm gắn bú với sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp.
- Thụng qua cỏc hoạt động của Đoàn Thanh niờn Cộng sản, của Cụng đoàn, của tổ chức cơ sở Đảng và từ cỏc phũng trào thi đua lao động sản xuất trong toàn hệ thống của doanh nghiệp mà phỏt hiện, lựa chọn, tuyển cử nhõn tài, theo đú tiếp tục bồi dưỡng, giỏo dục chớnh trị tư tưởng rốn luyện đạo đức Cỏch mạng, quỏn triệt tinh thần trỏch nhiệm để định hướng quy hoạch.
- Trờn cơ sở quy hoạch, dựa theo đặc điểm của từng đối tượng cần thực hiện đào tạo theo hỡnh thức cả hệ tập trung và hệ vừa học, vừa làm, cả kiến thức chuyờn mụn và lý luận chớnh trị. Vỡ là cỏn bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước nờn cần phải trang bị lý luận về Chủ nghĩa Mỏc-Lờnin và Tư tưởng Hồ Chớ Minh để nắm vững chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước ta trờn con đường đi lờn xõy dựng chủ nghĩa xó hội, nhất là đường lối đổi mới kinh tế ở nước ta cựng với chủ trương hội nhập nền kinh tế. Phải đào tạo cả trỡnh độ tỏc nghiệp lẫn khoa học quản lý, đặc biệt là những lĩnh vực thụng dụng như là tin học ứng dụng, ngoại ngữ giao tiếp, văn hoỏ trong kinh doanh đang là những vấn đề hết sức cần thiết đối với đội ngũ cỏn bộ quản lý doanh nghiệp. Cỏ biệt cú trường hợp cũng cần phải đào tạo chuyờn sõu, đào tạo sau bậc đại học.
- Ngoài chương trỡnh đào tạo tại trường, cũng nờn tạo điều kiện để cho cỏn bộ chủ chốt của doanh nghiệp tham gia cỏc khoỏ bồi dưỡng ngắn ngày, cỏc lớp tập huấn nõng cao, cỏc hội thảo chuyờn đề trong và ngoài nước, nhất là cỏc khoỏ bồi dưỡng, tập huấn với sự cú mặt của cỏc chuyờn gia nổi tiếng, nội dung tập huấn liờn quan trực tiếp đến ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. Cần phối, kết hợp với Trường Chớnh trị tỉnh Quảng Nam, Trường Dạy nghề tỉnh Quảng Nam cũng như Trường Đại học Đà Nẵng để thực hiện cỏc chỉ tiờu nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực dưới hỡnh thức như là đặt hàng để sử dụng hợp lý sinh viờn, học viờn sau khi đào tạo.
- Từ những kiến thức mang tớnh lý luận được trang bị thụng qua đào tạo tại trường, doanh nghiệp cú kế hoạch để đối tượng được đào tạo tham gia cỏc chương trỡnh thực hành, tập sự những cụng việc liờn quan đến lý luận được tiếp cận, đồng thời phải thực hiện chớnh sỏch luõn chuyển cỏn bộ trong hệ thống cỏc Cụng ty, Xớ nghiệp thành viờn, cỏc Ban, Phũng của Cụng ty để học hỏi trao đổi kinh nghiệm, để khi được phõn cụng phụ trỏch cú thể thành thạo ngay với cụng việc được giao.
- Cú chớnh sỏch đói ngộ cho những đối tượng được đào tạo như là: được hưởng đủ cỏc khoản thu nhập trong thời gian đào tạo, được hỗ trợ 100% học phớ theo qui định của trường, hỗ trợ thanh toỏn chi phớ in ấn, tài liệu và được hưởng cỏc chế độ khen thưởng, phỳc lợi khỏc trong thời gian học tập như là thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
- Cú cơ chế, chớnh sỏch khuyến khớch thu hỳt nhõn tài như là: Cỏc chuyờn gia tư vấn kỹ thuật giỏi về ngành nghề, lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh, cỏc em sinh viờn vừa mới tốt nghiệp đại học loại khỏ, giỏi, cú phẩm chất đạo đức tốt, cú tinh thần cầu tiến, cần vận động để được tiếp đún họ vào làm việc với doanh nghiệp, đặc biệt là đối với những nhõn tài cú trỡnh độ ứng dụng nhanh cỏc thành tựu tiến bộ khoa học - kỹ thuật, cụng nghệ vào quỏ trỡnh phỏt triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trước hết là phải bảo đảm được thu nhập đủ để tiờu dựng cỏ nhõn, ổn định chỗ ở và thuận tiện cho việc đi lại.