II. các khoản đầu t tài chính dài hạn
6.Các khoản phải nộp theo quy định
_ Công đoàn phí: Khoản tiền công đoàn phí mà mỗi công nhân phải đóng là 1%, tiền l-ơng cấp bậc của mỗi cá nhân trong tháng.
_ BHXH: Tiền trích nộp BHXH đ-ợc tính bằng 5% tiền l-ơng cấp bậc của mỗi cá nhân trong tháng.
_ BHYT: Tiền trích nộp BHYT bằng 1% tiền l-ơng cấp bậc .
Vậy: Tổng các khoản phải nộp theo quy định đ-ợc trích lại từ l-ơng là 7%, hàng tháng khi xí nghiệp phát l-ơng cho cán bộ công nhân viên thì trích lại 7% tiền l-ơng theo cấp bậc để nộp lên Công ty.
Công ty có nghĩa vụ đóng 2% trong đó (15% BHXH; 5% BHYT; 1% chi phí công đoàn) l-ơng c- bản mỗi cá nhân để nộp cho Nhà n-ớc.
Tuy nhiên phần trích nộp này chỉ thực hiện với các cá nhân có hợp đồng lớn hơn 01 năm. Còn với các nhân viên có hợp đồng nhỏ hơn 01 năm thì không đ-ợc h-ởng các chế độ chính sách này (tiền l-ơng không phải trích nộp 7%).
_ Thuế thu nhập: Nếu nh- tổng thu nhập của các cá nhân trong tháng > 2000.000.đ thì phải nộp thuế thu nhập.
Ví dụ:Tiền l-ơng của 1 công nhân l-u hoá lốp xe đạp là 1.105.000 đ trong đó l-ơng phụ cấp là: 210.000 x 3,23 = 678.300.
Thì các khoản phải nộp nh- sau:
+ Tiền công đoàn phí : 678.300 x 0,01 = 6.783 đ. + Tiền nộp BHXH : 678.300 x 0,05 = 33.915 đ. + Tiền nộp BHYT : 678.300 x 0,1 = 6.783 đ.
+ Thuế thu nhập: Không phải nộp vì thu nhập < 2 triệu . tổng phải nộp là:47.481 đ.
Số tiền mà xí nghiệp trích lại từ l-ơng để nộp lên Công ty và Công ty nộp các khoản này cho Nhà n-ớc.
Mẫu sổ l-ơng của xí nghiệp cao su số 1. (Xem phụ lục 3)