II. các khoản đầu t tài chính dài hạn
4. Phân tích thực trạng trả công lao động hiện nay tại xí nghiệp cao su số 1 1 Số l-ợng và chất l-ợng lao động hiện nay tại xí nghiệp cao su số
4.4. Hình thức trả l-ơng chocác đơn vị, cá nhân ở xí nghiệp cao su số
Xí nghiệp cao su số 1áp dụng hình thức trả l-ơng cho các đơn vị, cá nhân trong tổ nh- sau:
_ Đối với bộ phận gián tiếp và phục vụ (trừ phân x-ởng cơ điện) xí nghiệp áp dụng hình thức trả l-ơng theo cấp bậc và 1 phần bổ xung hàng tháng từ 50% - 90% l-ơng cấp bậc tuỳ theo khả năng sản xuất của xí nghiệp.
+ Đối với phân x-ởng cơ điện: Ngoài l-ơng cấp bậc họ còn đ-ợc h-ởng thêm phần l-ơng theo sản phẩm tuỳ theo số khuôn họ sản xuất ra để phục vụ sản xuất. Phần
Công ty
Xí nghiệp
Tổ, nhân viên
Số l-ợng sản phẩm sản xuất ra
59
_ Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất: Xí nghiệp áp dụng hình thức trả l-ơng theo số l-ợng và đơn giá sản phẩm sản xuất ra, có 2 cách:
+ Trả l-ơng theo sản phẩm cá nhân: Căn cứ vào số l-ợng sản phẩm cá nhân làm ra và đơn giá sản phẩm để tính l-ơng.
+ Trả l-ơng theo sản phẩm tập thể: Căn cứ vào số l-ợng sản phẩm và đơn giá sản phẩm làm ra của tổ. Sau đó chia l-ơng cho các thành viên trong tổ.
_ Tất cả các cán bộ công nhân viên nằm trong biên chế của Công ty và các cán bộ công nhân viên ký hợp đồng từ 1 năm trở lên (cả khối gián tiếp phục vụ và trực tiếp) đều đ-ợc h-ởng các chế độ chính sách: BHYT, BHXH. Còn các công nhân ký hợp đồng thời vụ từ 1 năm trở xuống thì không đ-ợc h-ởng các chế độ này.
+ Việc tính l-ơng cơ bsản phải dựa trên mức l-ơng cơ bản của mỗi cá nhân, mức l-ơng tối thiểu do Nhà n-ớc quy định, số ngày công lao động, các hệ số phụ cấp (nếu có). Từ năm 2001 Nhà n-ớc quy định mức l-ơng tối thiểu áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp Nhà n-ớc là: 210.000 đ.
+ Ngoài hệ số l-ơng cấp bậc, hệ số phụ cấp còn có thêm hệ số kiêm nhiệm cho những ng-ời kiêm công tác đoàn thể: Tuy nhiên một ng-ời kiêm nhiệm nhiều chức danh thì chỉ đ-ợc h-ởng hệ số kiêm nhiệm của chức danh có hệ số cao nhất.