1.1. Quỹ l-ơng
Là tổng số tiền dùng để trả l-ơng cho công nhân viên chức do doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Gồm: - Tiền l-ơng cấp bậc.
- Tiền l-ơng biến đổi gồm các khoản phụ cấp.
1.2. Thành phần quỹ l-ơng gồm
- Tiền l-ơng tháng, ngày theo hoàn thành các thang l-ơng, bảng l-ơng Nhà n-ớc.
- Tiền l-ơng trả theo sản phẩm.
- Tiền công nhật trả cho những ng-ời làm theo hợp đồng.
- Tiền l-ơng trả cho những cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những sản phẩm không đúng quy định.
- Tiền l-ơng trả cho cán bộ, công nhân trong thời gian ngừng việc do thiết bị, máy móc ngừng chạy vì thiếu nguyên liệu, nhiên liệu và vật liệu…
- Tiền l-ơng trả cho cán bộ, công nhân trong thời gian điều động công tác hoặc đi làm nghĩa vụ của Nhà n-ớc.
- Tiền l-ơng trả cho công nhân viên chức đ-ợc cử đi học theo chế độ quy định nh-ng vẫn còn tính trong biên chế.
- Tiền l-ơng trả cho công nhân viên chức nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép vì việc riêng trong phạm vi chính sách của Nhà n-ớc quy định.
- Tiền nhuận bút, tiền giảng bài cho các cán bộ, công nhân trong các cơ quan Nhà n-ớc.
- Các loại tiền th-ởng cho tính chất th-ờng xuyên. - Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, làm ca.
- Phụ cấp dạy nghề trong sản xuất.
- Phụ cấp trách nhiệm cho các tổ tr-ởng sản xuất, công nhân lái xe. - Phụ cấp cho công nhân di chuyển lao động.
- Phụ cấp thâm niên nghề trong các ngành đã đ-ợc Nhà n-ớc quy định. - Phụ cấp cho những ng-ời làm công tác khoa học có tài năng.
- Phụ cấp khu vực.
- Các phụ cấp khác đ-ợc ghi trong quỹ l-ơng.
1.3. Phân loại quỹ tiền l-ơng
Có những phân biệt khác nhau sau đây về quỹ tiền l-ơng:
1.3.1. Quỹ tiền l-ơng theo kế hoạch
Là tổng số tiền l-ơng dự tính theo l-ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thuộc quỹ l-ơng dùng để trả l-ơng cho công nhân viên chức theo số l-ợng và chất l-ợng lao động khi hoàn thành kế hoạch sản xuất trong điều kiện bình th-ờng.
1.3.2. Quỹ tiền l-ơng báo cáo.
Là tổng số tiền thực tế đã chi, trong đó có những khoản không đ-ợc lập trong kế hoạch nh-ng phải chi do thiếu sót trong tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do điều kiện sản xuất không bình th-ờng, nh-ng khi lập kế hoạch không tính đến: Tiền l-ơng trả cho thời gian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng…
Quỹ tiền l-ơng kế hoạch và quỹ tiền l-ơng báo cáo đ-ợc phân loại theo đối t-ợng trả l-ơng nh- sau:
- Quỹ tiền l-ơng của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹ l-ơng của công nhân viên chức và th-ờng biến động tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất.
- Quỹ tiền l-ơng của viên chức khác trong doanh nghiệp t-ơng đối ổn định, trên cơ sở biên chế và kết cấu l-ơng của viên chức đã đ-ợc cấp trên xét duyệt.
1.4. Kết cấu quỹ tiền l-ơng
Quỹ tiền l-ơng của công nhân sản xuất đ-ợc chia làm 4 loại nh- sau: - Quỹ tiền l-ơng cấp bậc.
- Quỹ tiền l-ơng giờ. - Quỹ tiền l-ơng ngày.
27
lao động để họ thực hiện ch-ơng trình sản xuất, kinh doanh cua doanh nghiệp.
- L-ơng chính: Là tiền l-ơng phải trả cho ng-ời lao động theo tiêu chuẩn cấp bậc công việc và theo chức danh mà doanh nghiệp đã thoả thuận với họ trong các hợp đồng lao động.
- L-ơng phụ: Là khoản tiền trả thêm do công việc đòi hỏi nh-: + Phụ cấp làm thêm, trách nhiệm…
+ Phụ cấp độc hại, ca 3… + Các phụ cấp khác.