II. Cỏc biện phỏp
Những ngày nghỉ phải cú lý do chớnh đỏng.
+ Những ngày nghỉ phải cú lý do chớnh đỏng.
Loại C:
+ Ngày cụng đạt từ 8 đến dưới 18 cụng trong thỏng. + Vi phạm từ 2 khuyết điểm trở lờn.
+ Nghỉ 1 ngày khụng cú lý do trở lờn. - Tiờu chuẩn bỡnh bầu lao động tiờn tiến. + Hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
+ Đạt tiờu chuẩn bỡnh bầu loại A đủ 12 thỏng/năm. + Khụng vi phạm bất cứ khuyết điểm gỡ.
+ Được mọi người suy tụn, bỡnh chọn. - Tiờu chuẩn lao động xuất sắc:
+ Đạt tiờu chuẩn lao động tiờn tiến trong lao động sản xuất kinh doanh. + Cú nhiều đúng gúp cho mọi hoạt động phong trào.
+ Thực sự gương mẫu được mọi người trong đơn vị ghi nhận. + Được mọi người suy tụn, bỡnh chọn.
Tuy nhiờn, số lao động tiờn tiến khụng được vượt quỏ 5% tổng số lao động của đơn vị, số lao động xuất sắc khụng được vượt quỏ 40% của số lao động tiờn tiến trong đơn vị.
Đối với cỏc đơn vị trực tiếp sản xuất (vào cỏc thỏng trỏi vụ 5, 6, 7, 8) nếu do Cụng ty, xớ nghiệp khụng bố trớ đủ việc làm thỡ cú đủ 18 cụng trở lờn vẫn đạt loại A, đủ 12 cụng trở lờn vẫn đạt loại B, từ 6 đến dưới 12 đạt loại C. Đồng thời vào những thỏng trọng điểm chớnh vụ, nhằm động viờn cỏn bộ cụng nhõn viờn hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh thỡ giỏm đốc Cụng ty sẽ quyết định điều chỉnh tiền thưởng trỏch nhiệm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hưởng lương thời gian.
Chớnh sỏch khuyến khớch vật chất này thực sự cú hiệu quả đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty núi chung và đối với việc duy trỡ mở rộng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9002 núi riờng. Nú khuyến khớch mọi người tham gia làm đỳng trỏch nhiệm đó