2. Khụng. 1. Nếu cú thỡ là thiết bị nào? ... 2. Nếu khụng thỡ vỡ sao? ... Cõu 6:
Theo anh chị việc thực hiện chế độ phụ cấp độc hại cho cụng nhõn ở
Cụng ty như thế nào? 1. Tốt
2. Bỡnh thường 3. Chưa tốt
Cõu7:
Anh ( chị) cho biết hàng năm Cụng ty cú tổ chức cho cụng nhõn học tập về
vệ sinh, an toàn lao động khụng? 1. Cú
2. Khụng
Cõu 8:
Anh (chị) cú thường xuyờn tham gia cuộc họp nhúm tổ do Cụng
đoàn tổ chức khụng?
1. Cú
2. Khụng
Cỏc cuộc họp này thường cú nội dung gỡ? (chọn 3) 1. Tổ chức lại lao động
2. Chếđộ phụ cấp độc hại 3. Chếđộ bảo hộ lao động
4. Chếđộ bảo hiểm cho người lao động 5. Cải thiện đời sống vật chất tinh thần 6. Tổ chức cỏc phong trào thi đua 7. Khỏc……….
Cõu 9:
Khi gặp khú khăn vềđiều kiện lao độngthỡ anh (chị) phản ỏnh với ai? Mỏy múc kĩ thuật Bảo hộ lao động Mụi trường lao động Mụi trường xó hội Chếđộđối với người LĐ Tổ trưởng cụng đoàn Quản đốc phõn xưởng Ban nữ cụng Người cụng nhõn Khỏc(chỉ rừ)
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 73 ĐỖ THỊ LÀN
Cõu 10:
í kiến phản ỏnh của anh( chị) cú thường được đề xuất với cấp trờn khụng?
1. Cú 2. Khụng 3. Khụng biết rừ Nếu cú thỡ ai là người đề xuất? Mỏy múc kĩ thuật Bảo hộ lao động Mụi trường lao động Mụi trường xó hội Chếđộđối với người LĐ Tổ trưởng cụng đoàn Quản đốc phõn xưởng Ban nữ cụng Khỏc(chỉ rừ) Cõu 11: Gần đõy nhất Cụng đoàn đó đề xuất với cấp trờn những vấn đề nào để cải thiện điều kiện lao động cho cụng nhõn………
………
………
………
Cõu 12 :
Xin anh (chị) cho biết, Cụng đoàn cú thường xuyờn tham gia đụn đốc cụng nhõn thực hiện đỳng quy định về bảo hộ lao động khụng ?
1. Thường xuyờn 2. Thỉnh thoảng
3. Khụng thường xuyờn
Thường thỡ việc đụn đốc được thực hiện như thế nào? 1. Đến tận nơi làm việc để nhắc nhở
2. Đưa lờn bảng tin 3. Đưa ra cuộc họp
4. Đưa vào vấn đề thi đua
Cõu 13:
Để cú thể theo dừi giỏm sỏt việc thực hiện cỏc chớnh sỏch với người lao động thỡ Cụng đoàn đó làm gỡ?
1. Nghe ý kiến phản ỏnh cỏc hiện tượng sai phạm trong ATLĐ
2. Đối chiếu cỏc ý kiến phản ỏnh với cỏc quy định đó ban hành 3. Theo dừi việc thực hiện của cỏc cấp quản lý
4. Phản ỏnh kịp thời với cỏc cấp cú trỏch nhiệm
Cõu 14 : Khi cụng nhõn cú thắc mắc về chếđộ chớnh sỏch thỡ tổ chức Cụng
đoàn giải quyết như thế nào?
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 75 ĐỖ THỊ LÀN
2. Giải thớch cho cụng đoàn viờn
3. Đề xuất với lónh đạo phương ỏn giải quyết 4. Chỉ theo dừi trong ban chấp hành cụng đoàn 5. Khỏc
Cõu 15:
Trong cỏc hoạt động sau thỡ hoạt động nào của tổ chức Cụng đoàn Cụng ty được anh (chị) hài lũng?
1. Tham gia vào vấn đề tiền lương 2. Bảo hộ lao động
3. Cải thiện mụi trường lao động
4. Chếđộ chớnh sỏch với người lao động 5. Cải thiện đời sống vật chất tinh thần 6. Tổ chức phong trào thi đua
7. Khỏc…….
Cõu 16:
Theo anh (chị) yếu tố nào ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của Cụng đoàn Cụng ty?
1. Năng lực cỏn bộ cụng đoàn 2. Sự quan tõm của cấp trờn
3. Sự tham gia nhiệt tỡnh của cụng đoàn viờn
4. Khỏc………
Cõu17:
Xin anh (chị ) cho biết về năng lực của cỏn bộ Cụng đoàn ở Cụng ty anh (chị)?
1. Cú năng lực tập hợp quần chỳng
2. Cú khả năng tuyờn truyền vận động
3. Khả năng vận dụng cỏc chớnh sỏch lao động vào việc tuyờn truyền 4. Cú khả năng giỏm sỏt việc thực hiện cỏc chếđộ, chớnh sỏch LĐ
5. Cú khả năng đại diện cho người lao động Cõu 18: Để làm tốt hơn nữa vai trũ của cụng đoàn cụng ty trong việc cải thiện điều kiện lao động thỡ theo anh (chị) tổ chức Cụng đoàn Cụng ty cần phải làm gỡ thờm nữa? ……… ……… ……… ……… Cõu 19 :
Nguồn thu nhập của anh (chị) hiện nay là:
1. Lương……….nghỡn đồng/thỏng 1. Thưởng……… .nghỡn đồng/thỏng 2. Phụ cấp độc hại……… nghỡn đồng/thỏng 3. Làm thờm ngoài cụng ty……… ..nghỡn đồng/thỏng
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 77 ĐỖ THỊ LÀN
4. Tổng……….. nghỡn đồng/thỏng
Cõu 20:
Xin anh( chị) cho biết đụi nột về bản thõn: Giới tớnh: 1. Nam 2. Nữ Trỡnh độ học vấn: Cấp I Cấp II Cấp III Trung cấp Cao đẳng Đại học Trỡnh độ chuyờn mụn (tay nghề) (ghi rừ số bậc thợ)... Xin chõn thành cảm ơn anh (chị) !
PHỤ LỤC 2 Phỏng vấn sõu số 1:
Người phỏng vấn : Đỗ Thị Làn.
Tờn người được phỏng vấn: Nguyễn Thị Thanh. Trỡnh độ học vấn : 12/12.
Địa điểm: Xớ nghiệp May I Thời gian : 29/03/2006. Chức vụ: Cụng nhõn nữ
A.Thụng tin về chuyờn mụn nghề nghiệp.
- Chị làm việc ởđõy được bao nhiờu năm rồi?
Tụi làm việc được 15 năm.
- Trước khi làm việc ởđõy chị làm việc ởđõu?
Tụi là học sinh.
- Trỡnh độ chuyờn mụn của chị như thế nào?
Cụng nhõn bậc 2/6.
- Trong thời gian làm việc tại Cụng ty, chị cú được học tập để nõng cao tay nghề khụng?
Cụng ty cú tổ chức học nhưng vỡ điều kiện khụng cho phộp nờn tụi khụng theo học
B. Đỏnh giỏ vềĐKLĐ
- Chị cú nhận xột gỡ về mụi trường làm việc của cụng ty?
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 79 ĐỖ THỊ LÀN
- Theo chị thỡ những yếu tố nào ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao
động? Tại sao?
Tiếng ồn, bụi, chế độ chớnh sỏch dành cho cụng nhõn, bởi vỡ cụng việc của tụi cú lượng bụi vải lớn mà lại gần cửa. Cũn yếu tố chế độ chớnh sỏch thỡ nếu chế độ chớnh sỏch được đảm bảo sẽ tạo cho người lao động hăng say làm việc, tinh thần sảng khoỏi.
- Vậy theo chị yếu tố nào ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ của cụng nhõn
đặc biệt là cụng nhõn nữ?
Chế độ nghỉ ngơi khụng hợp lý. Cụng việc độc hại, chế độ chớnh sỏch cho cụng nhõn nữ khụng được thực hiện.
- Khu vực vệ sinh cho phụ nữ cú được quan tõm khụng? Cụ thể như thế
nào?
Luụn được quan tõm, chỗ thay quần ỏo, buồng tắm và khu vực vệ
sinh luụn sạch sẽ, đảm bảo đủ nước dựng, cụng tỏc vệ sinh phớ cho phụ nữ
cũng được quan tõm.
C. Đỏnh giỏ về hoạt động và phương thức làm việc của cỏn bộ CĐ và tổ
chức CĐ.
- Cỏn bộ cụng đoàn trong cụng ty cú quan tõm đến điều kiện lao động của cụng nhõn khụng? Cụ thể như thế nào?
Họ khỏ quan tõm đến điều kiện lao động. Thường thỡ Cụng đoàn đến nơi làm việc quan sỏt và tỡm hiểu điều kiện lao động của cụng nhõn. Sau đú bỏo cỏo với lónh đạo để cải thiện điều kiện lao động.
- Vậy họ cú thường xuyờn tham gia đụn đốc người sử dụng lao động thực hiện đỳng quy định về bảo hộ lao động khụng? Và họ làm bằng cỏch nào?
Cú chứ. Thường thỡ họ đưa ra bàn bạc trong cỏc cuộc họp và phổ biến lại với cụng nhõn. Phối hợp với quản đốc và tổ trưởng sản xuất để thực hiện đỳng quy định về bảo hộ lao động. -Vậy chị cú thể cho biết Cỏn bộ CĐở cụng ty cú những năng lực gỡ? Tập hợp cụng nhõn lao động. Tuyờn truyền vận động.
Đề xuất với cấp trờn phương ỏn giải quyết cỏc vấn đề và đưa ra cỏc phương ỏn giải quyết.
- Cụng đoàn cụng ty cú tham gia với cấp trờn trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động khụng? Cụ thể như thế nào?
Cú chứ. Cụng đoàn đại diện cho chỳng tụi tham gia với lao động
đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho cụng nhõn. Đề xuất với lónh đạo thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viờn, thành lập ban bảo hộ lao động.
- Khi họ tham gia với cấp trờn thỡ vấn đề này cú được cải thiện khụng?
Cũng tuỳ. Chẳng hạn như vấn đề cung cấp trang bị bảo hộ lao động thỡ được thực hiện như vấn đềđổi mới mỏy múc thỡ chỉđược thực hiện một phần. Tụi nghĩ cần phải cú sự tham gia của nhiều phũng ban khỏc.
- Xin chị cho biết khi người cụng nhõn thắc mắc về chế độ chớnh sỏch, đặc biệt là chế độ cho lao động nữ thỡ tổ chức cụng đoàn làm thế
nào?
Đề xuất với ban giỏm đốc thực hiện chế độ thai sản, nuụi con, vệ
sinh phớ hàng thỏng cho lao động nữ.
- Trong cỏc hoạt động của tổ chức CĐ thỡ chị thấy hoạt động nào nổi trội nhất?
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 81 ĐỖ THỊ LÀN
Cải thiện mụi trường lao động, chếđộ chớnh sỏch với người lao động tổ chức phong trào thi đua.
- Chị cho biết Cụng đoàn cú sự phối hợp với cỏc tổ chức khỏc trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh cho lao động nữ khụng?
Thường xuyờn phối hợp với đoàn thanh niờn để tổ chức cỏc phong trào thi đua cho cụng nhõn về an toàn vệ sinh lao động cho lao động nữ.
- Chị cú nhận xột gỡ về vai trũ cụng đoàn cụng ty trong thời gian qua?
Cụng đoàn đó phối hợp với chuyờn mụn tạo việc làm cho cụng nhõn viờn chức lao động, đảm bảo khụng ai khụng cú việc làm để mọi người cú thu nhập. Ngoài ra cụng đoàn cũn thường xuyờn cải thiện lao động và đời sống tinh thần cho họ. Đồng thời, tổ chức cỏc phong trào thi đua và đào tạo chuyờn mụn bồi dưỡng tay nghề, nghiệp vụ cho cụng nhõn. Cụng tỏc bồi dưỡng nõng cao kiến thức cho cỏn bộ cụng nhõn viờn chức lao động cũng
được thực hiện tốt nhằm nõng cao năng suất lao động và đời sống cỏn bộ
cụng nhõn viờn chức.
- Theo chị tổ chức Cụng đoàn cần phải làm gỡ để nõng cao hơn nữa vai trũ của mỡnh trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh cho nữ CN?
Chỳ ý lắng nghe, tỡm hiểu tõm tư nguyện vọng của người lao động nữđể nắm bắt được nhu cầu của họ.
Phỏng vấn sõu số 2: Người phỏng vấn : Đỗ Thị Làn. Tờn người được phỏng vấn: Phạm Thị Huệ. Trỡnh độ học vấn : Cao đẳng. Địa điểm: Xớ nghiệp May 3 Thời gian : 01/4/2006 Chức vụ: Quản đốc phõn xưởng
A.Thụng tin về chuyờn mụn nghề nghiệp
- Chị làm viờc ởđõy được bao nhiờu năm rồi?
Tụi làm được 19 năm.
- Trước khi làm việc ởđõy chị làm việc ởđõu?
Tụi là học sinh.
- Cụng việc cụ thể của chị hiện nay là gỡ?
Tụi là quản đốc.
- Trỡnh độ chuyờn mụn của chị như thế nào?
Tụi là kỹ sư thực hành.
- Trước khi làm quản đốc chị cú được đào tạo về chuyờn mụn khụng?
Tụi được cửđi học Cao đẳng cụng nghệ may tại trường Bỏch Khoa.
B. Đỏnh giỏ vềĐKLĐ.
- Theo chị yờỳ tố nào hạn chế trực tiếp đến năng suất lao động?
Người cụng nhõn làm việc khụng ổn định (nghỉ ốm, thai sản) Sự quản lý lỏng lẻo của tổ trưởng sản xuất.
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 83 ĐỖ THỊ LÀN
Mụi trường lao động độc hại, bụi bặm gõy khú chịu cho người cụng nhõn.
Cụng cụ lao động lạc hậu .
Chếđộ chớnh sỏch giành cho cụng nhõn.
-Ở cụng ty mỡnh mỏy múc được trang bị như thế nào?
Núi chung là hiện đại, trang bị hệ thống tự động mới mỏy may 2 kim, 3 kim. Hệ thống mỏy múc được cải thiện, nõng cấp và mua mới.
- Nhà xưởng cú được nõng cấp sửa chữa thường xuyờn khụng?
Cú, hàng năm sửa chữa, nõng cấp nhà xưởng, để nhà xưởng luụn sạch sẽ thoỏng mỏt.
- Theo chị yếu tố nào ảnh hưởng đến thể lực của người CN?
Mụi trường lao động tỏc động trực tiếp đến thể lực của cụng nhõn. Nếu mụi trường độc hại người cụng nhõn dễ bị nhiễm bệnh, đau ốm. Cũn mụi trường trong sạch sẽ tạo cho người cụng nhõn cú sức khoẻ.
- Cũn sưc khoẻ tinh thần của cụng nhõn thỡ sao?
Chế độ chớnh sỏch dành cho người lao động. Nếu thực hiờn đầy đủ
cỏc chế độ chớnh sỏch sẽ làm cho người lao động phấn chấn, tinh thần sẽ
thoải mỏi, hiệu quả cụng việc sẽ tăng lờn.
C. Đỏnh giỏ về hoạt động và phương thức làm việc của cỏn bộ CĐ.
- Chị cú nhận xột gỡ về năng lực của cỏn bộ CĐ Cụng ty?
Họ cú khả năng tập hợp, đoàn kết người lao động. Tuyờn truyền cho người lao động thực hiện tốt cỏc quy định về an toàn - vệ sinh lao động. Tham gia với lónh đạo về cỏc chếđộ chớnh sỏch dành cho cụng nhõn.
- Năng lực này được thể hiện trong hoạt động của họ như thế nào?
Tham gia với cấp trờn trong việc thực hiện cỏc chếđộ chớnh sỏch với người lao động. Tổ chức cỏc phong trào thi đua. Tập hợp đoàn kết người lao động trong sản xuất, tổ chức cho cụng nhõn thi đua sản xuất. Giải quyết cỏc chế độ nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mỏt cho cụng nhõn. Tham gia với lónh đạo để cải thiện điều kiện lao động cho cụng nhõn.
- Chị cú hài lũng với những gỡ mà cỏn bộ CĐđó làm được khụng? Tại sao? Cụng đoàn đó làm được những việc để người cụng nhõn hăng say sản xuất hơn. Những việc họ làm đều nhằm mục đớch nõng cao chất lượng cuộc sống của người cụng nhõn.
- Chị cú nhận xột gỡ về vai trũ của CĐ cụng ty trong việc cải thiện ĐKLĐ?
Cụng đoàn Cụng ty cú vai trũ rất quan trọng trong việc thực hiện chức năng bảo hộ lao động và cải thiện điều kiện lao động cho cụng nhõn - người lao động trong Cụng ty. Đụng thời, cụng đoàn cũng cú vai trũ rất lớn trong việc giỏo dục người lao động nõng cao kiến thức về an toàn - vệ sinh lao động.
- Theo chị CĐđó làm những gỡ để cải thiện ĐKLĐ?
Thu thập những ý kiến phản ỏnh của người lao động vềđiều kiện lao
động để đề xuất lờn cấp trờn. Thường xuyờn đến phõn xưởng sản xuất để
theo dừi, kiểm tra điều kiện lao động.
Vậy việc làm của họ cú thu được kết quả khụng?
Điều kiện lao động đó được cải thiện. Mỏy múc được nõng cấp, mụi trường lao động đó được cải thiện. Tiờu chuẩn chế độ chớnh sỏch dành cho cụng nhõn được đảm bảo.
- Chị cú thể cho biết trong việc cải thiện ĐKLĐ cho cụng nhõn thỡ tổ
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 85 ĐỖ THỊ LÀN
Ban giỏm đốc là người cú tiếng núi quyết định nhất. Họ nhận được sự tham gia đúng gúp ý kiến từ cụng đoàn, Đoàn thanh niờn, Ban nữ cụng, Quản đốc phõn xưởng để họ đưa ra những biện phỏp nhằm cải thiện điều kiện lao động.
- Với tư cỏch là quản đốc phõn xưởng, chị cú đề xuất gỡ để tổ chức CĐ hoạt động cú hiệu quả hơn?
Cụng đoàn cần quan tõm đến đời sống cụng nhõn để họ yờn tõm lao
động. Cần quan tõm giải quyết cỏc chế độ, chớnh sỏch nhanh chúng cho người lao động như cỏc chếđộốm đau, thai sản, chếđộ độc hại. Ban giỏm
đốc cần quan tõm, tạo điều kiện để cụng đoàn hoạt động. Bồi dưỡng đào tạo nõng cao kiến thức cho cỏn bộ cụng đoàn để họ nõng cao năng lực hoạt
động đểđảm bảo đời sống cho cụng nhõn.
Phỏng vấn sõu số 3: Người phỏng vấn : Đỗ Thị Làn. Tờn người được phỏng vấn: Trần Thị Hiệp. Trỡnh độ học vấn : Đại Học Địa điểm: Cụng ty CP may Chiến Thắng