Với việc đất nước đang ngày càng phát triển và nền kinh tế thị trường hiên nay,việc tuyển dụng lao động có trình độ và tay nghề đóng vai trò vô cùng quan trọng. Để giúp cho các Xí nghiệp và doanh nghiệp thực hiện tốt
công việc tuyển dụng lao động ,Chính phủ nên xây dựng và ban hành Luật Bảo hộ lao động và Luật Tiền lương tối thiểu hợp lý.Chính phủ cũng sớm đưa ra những chính sách ưu đãi cụ thể đối với các Xí nghiệp và doanh nghiệp thực hiện công tác đào tạo nâng cao trình độ học vấn,chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước. Đồng thời quy định Xí nghiệp và doanh nghiệp dành chi phí và thời gian để người lao động được học tập chính trị,pháp luật.
Ngoài ra,Bộ Lao động thương binh xã hội nên nghiên cứu,sửa đổi danh mục nghề và các chế độ,chính sách đối với người lao động làm các nghề nặng nhọc và độc hại. Bên cạnh đó ,Chính phủ cần tăng cường kiểm tra,thanh tra các Xí nghiệp và doanh nghiệp trong việc xây dựng bảng lương,thang lương, định mức lao động,quy chế thưởng phạt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, các Xí nghiệp và doanh nghiệp nhà nước cần phải thực hiện tốt việc này thì mới có thể tuyển được nhiều lao động có tay nghề và chuyên môn.Hiện nay số lao động là nữ trong các Xí nghiệp và doanh nghiệp về Giao thông vận tải là khá nhiều vì thế Chính phủ nên giao cho các bộ nghành liên quan sớm nghiên cứu và ban hành chính sách và thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ theo hướng kéo dài thời gian hơn hiện nay để bảo vệ sức khoẻ và quyền lợi của chị em..Nếu có thể áp dụng và thực hiên những kiến nghị trên,Chính phủ có thể giúp các Xí nghiệp và doanh nghiệp thực hiện tốt công việc tuyển dụng và nâng cao chất lượng người lao động, đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế đang trong quá trình phát triển mạnh mẽ.
KẾT LUẬN
Qua quá trình phân tích tình hình tuyển dụng lao động tại Xí nghiệp Kinh doanh Tổng hợp Hà nội tay thấy được một số hạn chế nhỏ của công tác tuyển dụng lao động tại Xí nghiệp, mặc dù với tình hình hiện nay thì Xí nghiệp cũng đã thực hiện rất tốt công tác này. Hạn chế mà Xí nghiệp gặp phải cũng chính là những hạn chế mà các Doanh nghiệp khác cũng có, chính vì vậy những phương hướng hoàn thiện tại Xí nghiệp Kinh doanh Tổng hợp Hà nội cũng là cơ sở để các Doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là một vấn đề quan trọng trong sự phát triển sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp mình cũng như góp phần đưa nền kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa.
Việc tuyển dụng và đào tạo lao động tại Xí nghiệp Kinh doanh Tổng hợp Hà nội mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như giảm bớt một phần chi phí đào tạo của doanh nghiệp đồng thời tạo cho nguồn lực có chất lượng tốt làm giảm bớt đi những hạn chế, nâng cao hiệu quả sản xuất và tạo đà cho sự phát triển của Xí nghiệp được vững chắc hơn.
Bài viết này của em vẫn còn nhiều hạn chế bởi vì khả năng trình độ còn hạn chế, thời gian nghiên cứu không nhiều. Do vậy rất mong có sự đóng góp ý kiến của các thầy cố giáo cũng như bạn bè nhằm hoàn thiện hơn phương pháp nghiên cứu và nâng cao chất lượng nội dung bài viết.
Xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Nhà trường và tập thể các bác, các cô, các chú và các anh chị trong Xí nghiệp Kinh doanh Tổng hợp Hà đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo này./.
Hà nội, Ngày 30 tháng 03 năm 2010
SINH VIÊN THỰC TẬP
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban đổi mới quản lý doanh nghiệp Trung Ương 2. Công báo chính phủ 7/1998 - 6/2003
3. Diễn đàn doanh nghiệp số 15 - 17, 23 – 28/2003
4. Giải pháp khắc phục và hỗ trợ các doanh nghiệp nhà nước CPH. 5. Tạp chí CN số 14, 8/1999 - 5/2001, 7/2002, 5/2004
6. Thời báo kinh tế Việt Nam 7/1998 - 6/ 2003 7. Một số tài liệu trên Internet
8. Một số tài liệu của Xí nghiệp kinh doanh tổng hợp Hà Nội cấp.
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ……….
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ………. ……….