Tổng hợp Hà nội
7.1. Ưu điểm :
Công tác tuyển dụng hiện nay của Xí nghiệp là khá chặt chẽ vầ khoa học trong tất cả các bước.Chính vì thế Xí nghiệp có thể tuyển chọn được nhiều lao động trẻ có trình độ và tay nghề.Các nhân viên mỗi bộ phận khác nhau đều có những phương pháp tuyển dụng khác nhau phù hợp với công việc mà mỗi người sẽ đảm nhiệm.Việc ky hợp đồng thử việc từ 1 đến 3 tháng một cách
linh hoạt giúp cho Xí nghiệp tiết kiệm chi phí và sàng lọc chọn lựa được những nhân viên giỏi và ưu tú cho mỗi công việc.Ngoài ra,việc đưa ra hệ thống lương rõ ràng,chế độ khen thưởng hợp lý cũng góp phần khuyến khích người lao động tâm huyết với nghề,đồng thời thu hút được những lao động giỏi mỗi khi Xí nghiệp cần bổ sung nhân sự.Việc đưa ra những chương trình đào tạo và bồi dưỡng những cán bộ nhân viên có năng lực và có trách nhiệm cũng giúp Xí nghiệp nâng cao chất lượng người lao động,khuyến khích cán bộ công nhân viên mới vào làm thể hiện năng lực của bản thân,đóng góp vào sự phát triển chung của Xí nghiệp.
7.2. Hạn chế và nguyên nhân.
-Hạn chế: Mặc dù có nhiều ưu điểm nhưng công tác tuyển dụng của Xí nghiệp cũng không tránh khỏi một số hạn chế nhất định.Xí nghiệp có nhiều cán bộ công nhân viên giỏi về chuyên môn nhưng khả năng thích ứng với những sự thay đổi của tình hình kinh tế khi nền kinh tế Việt Nam hội nhập với kinh tế thế giới là chưa cao.Cơ chế và phương pháp tuyển dụng của Xí nghiệp cũng chưa có sự thay đổi linh hoạt để phù hợp với tình hình kinh tế và đòi hỏi cao của thị trường đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt.Một số phương pháp tuyển dụng đã lạc hậu,chưa giúp cho người lao động thích ứng kịp thời với những thay đổi trên thị trường.
-Nguyên nhân: Những hạn chế trên chủ yếu phát sinh từ ý thức chủ quan và trách nhiệm chưa cao của một số cán bộ công nhân viên.Vẫn còn đó tư tưởng ỷ lại vào cơ chế cũ gây ra sức ỳ ,cản trở sự pháp triển chung của Xí nghiệp.Ý thức tự học tập chưa cao ở một số nhân viên cũng là một vấn đề lớn cần khắc phục.Ngoài ra,một số cán bộ công nhân viên chưa thể hiện được tính chuyên nghiệp,thậm chí ỷ lại trong công việc khi đã được ký hợp đồng dài hạn.Do đó Xí nghiệp cần linh hoạt hơn trong công tác tuyển dụng và ký hơp đồng lao động để khăc phục những hạn chế,đồng thời đưa Xí nghiệp ngày càng đi lên và phát triển.
CHƯƠNG III:
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP KINH DOANH
TỔNG HỢP HÀ NỘI