Chi phí nhân công chính là chi phí trả lương, phụ cấp, tiền thưởng cho công nhân chính của công ty. Hiện nay, các doanh nghiệp sản xuất tính quỹ lương căn cứ vào đơn giá lương, theo cách này các doanh nghiệp tự xây dựng, trình cấp trên duyệt. Chi phí lương nhiều hay ít, tính theo cách này hay cách khác cũng trong phạm vi quỹ lương của doanh nghiệp, nó phụ thuộc vào đơn giá và sản lượng thực hiện.
Tiền lương là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến việc thúc đẩy hoặc kìm hãm sản xuất. Nếu có mức lương hợp lý, phù hợp với sự cống hiến của người lao động, đảm bảo sự cân bằng và phù hợp với mức sống, điều kiện sống của người lao động trong xã hội.
Qua bảng phân tích trên ta thấy: Tình hình chi phí nhân công trong năm 2010 là 40.98 tỷ đồng với tốc độ tăng là 293.39% tăng 27.014 tỷ đồng về giá trị tuyệt đối có mức độ ảnh hưởng làm tăng tổng chi phí của công ty trong kỳ thực hiện là 29.59% so với năm 2009. Xét về chỉ số tương đối thì trong năm công ty đã bội chi 21.61 tỷ đồng so với năm 2009. Trong khi đó, tổng số lao động bình quân năm 2010 lại thấp hơn năm trước là 12.6%, đây là một điều chưa hợp lý trong công tác quản lý lương của Công ty. Tuy việc chi trả lương cho nhân viên cao có khả năng kích thích được năng suất lao động, nhưng lại làm mất cân đối giữa doanh thu và chi phí làm ảnh hưởng đên lợi nhuận của Công ty. Công ty cần điều chỉnh tiền lương và các khoản phụ cấp, tiền thưởng sao cho phù hợp với sản lượng cho những kỳ tiếp theo.