2. Các giải pháp phát huy những nhân tố mới
2.2. Giải pháp về lao động
2.2.1. Phân bổ lao động hợp lý giữa các, ngành là biện pháp quan trọng để sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn nhân lực trong nông nghiệp, nông thôn. Thực hiện phân bố lao động đòi hỏi phải kết hợp chặt chẽ lao động với các nguồn tài nguyên và t liệu sản xuất sẵn có trong từng vùng, từng ngành để khai thác có hiệu quả các tiềm năng đó, tạo ra nhiều ngành mới, nhiều vùng chuyên môn hóa kết hợp với phát triển tổng hợp, làm cho nền kinh tế phát triển đồng đều.
Việc điều chỉnh nguồn nhân lực giữa các ngành có ý nghĩa thiết thực trong việc khai thác nguồn nhân lực của địa phơng. Để thực hiện đợc nhiệm vụ đó, trớc hết phải nắm chắc nguồn nhân lực và nhu cầu lao động. Dân số là cơ sở của nguồn nhân lực. Vì vậy kế hoạch hóa nguồn nhân lực phải gắn liền với kế hoạch hóa dân
số. Phải coi đây vẫn luôn là cuộc vận động lớn có ý nghĩa chiến lợc về kinh tế, xã hội.
2.2.2. Phát triển công nghiệp (bao gồm cả tiểu thủ công nghiệp), dịch vụ nông thôn có ý nghĩa quan trọng trong việc sử dụng nguồn nhân lực, phát triển sản xuất và nâng cao đời sống ngời lao động nông thôn. Phát triển ngành nghề nông thôn để sản xuất nguyên liệu, công cụ sản xuất, thực hiện chế biến, dịch vụ và đời sống, .…
Một bộ phận lao động nông nghiệp cha có việc làm có thể làm dịch vụ trong các ngành khác. Trong việc phát triển ngành nghề nông thôn cần phải tạo ra từng bớc những ngời có nghề và hình thành các làng nghề.
Đẩy mạnh hơn nữa việc trang bị cho ngời lao động những t liệu sản xuất cần thiết, đảm bảo cả về số lợng, chất lợng và chủng loại công cụ sản xuất.
2.2.3. Phải thực hiện các biện pháp nâng cao trình độ văn hóa, trình độ kỹ thuật, trình độ nghiệp vụ của ngời lao động.
- Hàng năm thành phố dành một khoản ngân sách để làm học bổng cho cán bộ đi tập huấn, đào tạo ở trong nớc và nớc ngoài nhằm tạo ra những cán bộ “đầu đàn” cho lĩnh vực chọn lọc giống rau, hoa, quả, chăn nuôi, thuỷ sản, chế biến.
- Thành phố đầu t nâng cấp trờng Trung học nông nghiệp Hà Nội thành trờng Cao đẳng kỹ thuật nông nghiệp đào tạo kỹ s thực hành cho các trạm, trại, cơ sở chế biến nông sản, các trang trại nông nghiệp…
- Khuyến khích các trang trại, nông hộ có con em cho vào học tại trờng Cao đẳng nông nghiệp và đợc miễn học phí, cấp học bổng theo quy định của Nhà nớc.
- Ngo i việc thà ờng xuyên bồi dỡng v đ o tạo lại cán bộ hiện có, phải có cácà à lớp dạy nghề v bồi dà ỡng nghiệp vụ ngắn ng y, nghiệp vụ xây dựng v quản lý dựà à án, những vấn đề quản lý Nh nà ớc đối với khu nông nghiệp công nghệ cao, nghiệp vụ kiểm tra chất lợng h ng nông sản.... Kinh phí cho những hoạt động n y, có mộtà à phần l từ ngân sách, nhà ng phần lớn l nằm trong kinh phí dự án, hoặc lấy thu bùà chi do các cá nhân hoặc tổ chức chủ trì đứng ra thực hiện.
- Th nh phố cần đề ra các chính sách đ o tạo có địa chỉ. Việc đ o tạo phảià à à tiến h nh theo phà ơng châm vừa phát triển chiều rộng nhằm đáp ứng yêu cầu trớc mắt, nhng đồng thời cũng vừa phải có kế hoạch đ o tạo đội ngũ cán bộ chuyên sâu,à các cán bộ nghiên cứu khoa học đầu ng nh để chuẩn bị cho nền nông nghiệp trongà tơng lai. Việc quý trọng v bồi dà ỡng nhân t i không chỉ thể hiện trong công tácà
đ o tạo cán bộ nguồn m còn phải chú ý đến chính sách đãi ngộ, chính sách tiền là à - ơng cũng nh việc quản lý, sử dụng cán bộ, đào tạo trong quá trình thực tế công tác, thi tuyển trong bố trí việc l m. Đã đến lúc cần phải cải cách chế độ tiền là ơng sao cho gắn chặt với năng suất lao động v chất là ợng lao động nhằm khuyến khích lao động có kỹ thuật, có trình độ chuyên môn cao. Nếu Nh nà ớc chậm thực hiện thì chất xám sẽ chuyển dần sang khu vực kinh tế nớc ngo i v tà à nhân. Chính sách tiền lơng tuy đã đợc cải tiến nhng vẫn lấy thời gian công tác l m thà ớc đo chủ yếu nên còn mang nặng tính chất bình quân, không bồi dỡng v khuyến khích đà ợc nhân t i.à
2.2.4. Th nh phố cần đề ra các chính sách khuyến khích ngà ời t i, ngà ời có chuyên môn cao, các chuyên gia giỏi đang l m việc ở nơi khác về công tác cũngà nh tạo điều kiện thuận lợi cho gia đình họ đợc c trú tại H Nội. à
H Nội cần nghiên cứu ban h nh v công bố rộng rãi những giải pháp và à à à chính sách u tiên nhằm thu hút v sử dụng có hiệu quả nhân t i trong v ngo i nà à à à - ớc để phát triển nông nghiệp H Nội. Chẳng hạn H Nội nên phối hợp với các trà à - ờng đại học để nắm băt đợc những sinh viên giỏi, có khả năng đáp ứng những yêu cầu của sự phát triển nông nghiệp Thủ đô, tạo học bổng, hớng họ về l m việc choà nông nghiệp H Nội. Nên tổ chức các cuộc thi thà ờng xuyên nhằm phát hiện v cóà chính sách thu hút nhân t i cho nông nghiệp H Nội. Nghiên cứu ban h nh hệà à à thống chính sách đ o tạo, đãi ngộ v sử dụng các nh khoa học đầu đ n phục vụà à à à phát triển nông nghiệp Thủ đô. Có những hình thức khen thởng động viên kịp thời đối với những ngời có th nh tích xuất sắc trong việc phát triển nông nghiệp Hà à Nội. Trong giai đọan trớc măt có thể thuê chuyên gia, nh doanh nghiệp nà ớc ngo ià l m việc cho nông nghiệp Thủ đô trong một số lĩnh vực cần thiết.à