2. Thực trạng công tác phát triển nhân lực 1 Đào tạo
2.1.2.Quá trình đào tạo
Quá trình đào tạo mới như đã nói ở trên trải qua 6 tháng. Thông thường người lao động khi mới vào Công ty sẽ học khắc thạch cao trong vòng 3 tháng. Sau đó người công nhân sẽ được chuyển đến bộ phận đang thiếu nhân sự để học chuyên môn của tổ đó trong vòng 3 tháng tiếp theo. Và sẽ được chính thức tình lương sau 6 tháng nếu người công nhân đó có thể làm được tương đối một số công việc. Quá trình học việc còn tiếp tục sau khi người công nhân đó chính thức được vào làm việc tại Công ty. Nghĩa là trong quá trình làm việc ban đầu công nhân còn phải tiếp tục học nghề để hoàn thiện tay nghề của mình.
Giai đoạn học khắc thạch cao, người học việc nếu ngồi ở một tổ nào đó thì được công nhân tổ đócũng như các công nhân khác khi rỗi chỉ dạy cho. Và khi nào được phân công về học chuyên môn ở một tổ nào đó thì được
Lớp: QTKD Tổng hợp 46b
thành viên của tổ đó chỉ bảo. Việc học việc của công nhân hoàn toàn do các công nhân cũ hướng dẫn, chứ không có một phòng, bộ phận nào của Công ty đứng ra làm việc này. Cách làm như vậy cũng có cái hay là chi phí thấp. Nhưng bị một nhược điểm là nó làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của công ty, do những người công nhân cũ vừa phải làm việc vừa phải hướng dẫn cho người công nhân đó. Nếu việc đào tạo này diễn ra thành một hai đợt trong năm thì không sao. Nhưng nó lại diễn ra rải rác, mỗi lần 1, 2 hoặc nhiều lắm là 3người. Dưới đây là bảng thống kê số công nhân đào tạo mới của công ty qua các năm.
Bảng 9: Số lượng người, và số đợt đào tạo mới qua các năm
Năm Số lượng người Số đợt
2004 7 4
2005 11 7
2006 14 10
2008 10 8
Hang năm Công ty do không có kế hoạch tuyển dụng cụ thể, cứ khi nào có người chuyển đi mới tuyển mới, nếu không tuyển được mới tiến hành đào tạo mới. Chính vì vậy cũng không có kế hoạch đào tạo.