II. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công
2.5.Chi phí đào tạo Công ty
1. Đặc điểm về nguồn nhân lực
2.5.Chi phí đào tạo Công ty
Chi phí đào tạo do doanh nghiệp chi trả cho công nhân và cán bộ đi học, lợng chi phí này đợc trích ra từ quỹ đầu t phát triển của doanh nghiệp. Hàng năm doanh nghiệp dự kiến trích một phần quỹ này phục vụ cho hoạt đông đầu t phát triển khoảng: 0,05% tổng quỹ đầu t phát triển. Nhng có thể đánh giá rằng lợng chi phí đào tạo bỏ ra nh vậy là không lớn, hiệu quả của đào tạo là rất lớn nếu công tác đào tạo đạt đợc hiệu quả, nó không thể so sánh đợc song việc sử dụng lợng chi phí cho hợp lý cũng phần nào tiết kiện cho giá thành sản phẩm đầu vào tăng sức cạnh tranh cho Công ty cũng là rất có lợi vì vậy mà nhà quản lý phải biết sử dụng nguồn kinh phí đó có hiệu quả. Chi phí đào tạo đợc tính cụ thể cho từng đối tợng lao động và từng loại lao động đào tạo và cộng thêm một phần dự trù rôi ra, thờng thì dự tính chi phí đào tạo rất sát với kế hoạch đề ra.
Ngành nghề Đơn vị Số lợng
Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002
Trên đại học Tr đ 0.000 10,000 10,000
Đại học, cao đẳng Trđ 30,600 63,600 113,200
Lý luận chính trị Trđ 19,200 20,400 26,800
Trung học chuyên nghiệp và công nhân kỹ thuật.
Trđ 46,800 0,000 228,000 Bồi dỡng cán bộ và công chức Nhà Nớc. Trđ 0,000 1,000 9,750 Nâng bậc Trđ 21,000 Tổng số Trđ 96,600 95,000 408,750
Nguôn: Phòng tổ chức lao động - Công ty Kết cấu thép cơ khí xây dựng.
Qua bảng báo cáo số liệu chi phí đào tạo Công ty ta thấy rằng năm 2002 chi phí cho đào tạo tơng đối lớn, do số lao động đào tạo trong từng ngành nghề tăng lên, lợng chi phí này đợc tính vào giá thành sản phẩm sản xuất.
2.6. Thực hiện chơng trình đào tạo
Việc thực hiện chơng trình đào tạo cứ theo kế hoạch đã vạch sẵn mà thực hiện. Phòng tổ chức lao động chịu trách nhiệm chính về công tác đào tạo. Đối với cán bộ đợc cử đi đào tạo, Công ty tạo mọi điều kiện về thời gian nhằm cho cán bộ đó giải quyết đợc công việc cần thiết và có thời gian học tập. Đối với công nhân thời gian học tập vẫn đợc tính lơng và đảm bảo thời gian cho đi học và bố trí sắp xếp công việc tạo điều kiện thuận lợi nhất.
Nơi đào tạo công nhân Công ty thờng ký đào tạo hợp đồng với các trờng: trờng công nhân kỹ thuật đại học công nghiệp Thái Nguyên; trờng đào tạo nghề cơ điện Luyện Kim; trờng trung học công nhân Việt Đức; trờng trung học xây lắp điện; trờng kỹ thuật thuộc Bộ Công nghiệp, với các lớp đào tạo do Công ty mở thì lựa chọn giáo viên và ký hợp đồng với giáo viên giảng dạy. Ngoài ra còn ký hợp đồng với kỹ s, công nhân lành nghề trong Công ty đào tạo thực hành tại các đơn vị trong Công ty và lựa chọn địa điểm thời gian để đào tạo.