II. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công
5. Những ảnh hởng chung của đặc điểm sản phẩm sản xuất của Công ty tớ
công tác đào tạo cán bộ công nhân viên của Công ty
Đặc điểm sản phẩm sản xuất của Công ty là yếu tố đầu tiên quyết định nhất tới tính chất công việc, lao động, hiệu quả kinh doanh của Công ty:
Đặc điểm sản phẩm sản xuất của Công ty có chung một đặc điểm là sản phẩm mang tính chất công nghiệp chứa đựng nhiều yếu tố kỹ thuật hơn thủ công, lao động chủ yếu là công nhân kỹ thuật đứng trên dây truyền công nghệ sản xuất sản phẩm, do vậy lực lợng lao động phải đòi hỏi có một trình độ kỹ năng nhất định để thực hiện, đáp ứng yêu cầu công việc và nhu cầu đào tạo đợc đòi hỏi phải thực hiện.
Công nghệ tiên tiến có nhiều thiết bị nhập mới, tính chất công việc tơng đối phức tạp đòi hỏi phải có kiến thức ở một mức nhất định mới thực hiện đợc. Để đáp ứng sự thay đổi không ngừng của công nghệ hiện đại theo kịp sự phát triển chung của toàn thế giới thì đội ngũ lao động cũng cần phải đợc đào tạo và phát triển không ngừng, đáp ứng yêu cầu biến đổi đặt ra.
Nh vậy, yếu tố công nghệ và đặc điểm sản phẩm sản xuất của Công ty là yếu tố cơ bản nhất, đặc thù có ảnh hởng rất lớn tới công tác đào tạo.
Với sản phẩm công nghiệp thì yêu cầu đào tạo đối với công việc, chuyên môn khác với đào tạo của các lĩnh vực khác và từng bộ phận sản xuất khác nhau cũng phải có tổ chức đào tạo khác nhau, do vậy mà việc thực hiện chơng trình đào tạo phải đợc thực hiện cụ thể chi tiết tới từng nhóm đối tợng nhỏ lẻ một.
Đào tạo công nhân kỹ thuật yêu cầu thực hành thực tế lớn hơn lý thuyết nhng không hẳn không cần lý thuyết, khi đào tạo đáp ứng một dây truyền sản xuất phải đào tạo với số lợng lớn, đồng bộ để hệ thống vận hành đợc hiệu quả nhất. Đây cũng là một đặc điểm ảnh hởng tới công tác đào tạo.
Ngày nay, khoa học kỹ thuật phát triển mạnh, hệ thống sản xuất không ngừng lớn mạnh về lợng mà đồng thời biến động nhiều cả về chất vì vậy yếu tố chất lợng của đội ngũ lao động đóng một vai trò quan trọng nhất đối với sự phù hợp lợng chất đó. Do đó sự tác động qua lại giữa hiệu quả sản xuất và chất l- ợng đào tạo, phát triển là sự tác động biện chứng, cần phải đẩy mạnh công tác đào tạo trong doanh nghiệp hiện nay.
III.Thực tế công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty