+ Trước hết là do có đường lối chính sách đúng đắn của Đảng NDCM Lào về xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và thực hiện tốt về chính sách cán bộ trong từng giai đoạn. Do đó, Đảng đã tập hợp được lực lượng đông đảo phụ nữ nói chung và lực lượng đội ngũ cán bộ nữ nói riêng để bảo đảm việc thực hiện nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn có hiệu quả.
Có thể nói rằng, đường lối đổi mới của Đảng trong đó gồm cả đường lối về công tác cán bộ vừa xuất phát từ đổi mới nhận thức và tư duy lý luận vừa lấy đó làm một trong những nội dung cơ bản. Chính điều đó đã đặt ra một đòi hỏi khách quan, đồng thời tạo động lực cho quá trình đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng.
Quan điểm chung cũng như các quan điểm cụ thể của Đảng đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời kỳ mới nhưng đã trình bày ở trên, chính là nguyên tắc chung và là các phương châm chủ yếu trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trước mắt và lâu dài. Không chỉ thế, với chủ trương lấy "đào tạo, bồi dưỡng trong nước gắn với tình hình thực tế của đất nước là chủ yếu" và việc hợp nhất một số trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo chủ chốt đã xác định trong Nghị quyết về "phát triển nguồn lực con người ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào" [41, tr.16, 19].
+ Đội ngũ cán bộ nữ, nhất là CBLĐ các cấp được rèn luyện, thử thách trong quá trình đấu tranh gian khổ, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ được phẩm chất đạo đức cách mạng, giữ uy tín, danh dự của một người lãnh đạo, xác định đúng đắn nhiệm vụ chính trị, có lập trường kiên định, không hoang mang dao động kể cả khi tổ chức có những biến động.
+ Đảng NDCM Lào luôn nhận thức đúng đắn về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ nữ nói riêng. Các cấp ủy đảng đã quán
triệt và cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, phương hướng của Đảng về công tác cán bộ trong thời kỳ mới vào xây dựng đội ngũ cán bộ nữ nói chung; đội ngũ CBLĐ, QL nữ nói riêng ở các cấp, các ngành, từ đó có những bước đi cụ thể, khắc phục khó khăn, thực hiện tương đối tốt các quy chế về công tác cán bộ, góp phần tích cực vào việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ nữ.
+ Sự chỉ đạo cụ thể có hệ thống của Bộ Chính trị đối với các tổ chức tham mưu về công tác cán bộ nữ: Ban Tổ chức Trung ương Đảng, Vụ Tổ chức của các cơ quan và các bộ, ngành, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, huyện ủy về công tác cán bộ của Đảng nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Trên cơ sở đó, các cấp ủy Đảng đã tích cực thực hiện nhiệm vụ của mình, nhất là đã chủ động nghiên cứu chiến lược về cơ cấu, tổ chức từng giai đoạn để tiến hành đào tạo, bồi dưỡng và quản lý từng loại cán bộ theo yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn. Đồng thời, HLHPN cũng phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan tổ chức xã hội với các cơ quan tổ chức phụ nữ của nước bạn bè và các tổ chức quốc tế đã hợp tác và giúp đỡ nhiều mặt kể cả đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và kinh nghiệm trong công tác phát triển và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ nữ ở CHDCND Lào. Từ đó đội ngũ cán bộ nữ Lào ở các cấp, các ngành đã từng bước được trưởng thành.
Với sự chỉ đạo thường xuyên, trực tiếp và cụ thể trên đã thúc đẩy công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng trong những năm qua có những bước chuyển biến trên tất cả các khâu và phục vụ đắc lực hơn cho việc triển khai những nhiệm vụ chính trị bức thiết, nhất là cho việc kiện toàn bộ máy tổ chức trong hệ thống chính trị nhằm góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo của Đảng, hiệu lực quản lý của Nhà nước và phát huy vai trò, hiệu quả hoạt động của các tổ chức quần chúng.
+ Đa số đảng ủy và chính quyền các cấp đã nhận thức và hiểu về công tác cán bộ nữ, do đó đã chú ý chỉ đạo trong việc đào tạo bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ nữ ở các cấp, các ngành bằng nhiều hình thức và nhiều biện pháp, đồng thời đã quan tâm thực hiện nguyên tắc quản lý cán bộ đúng theo các chỉ thị, nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.
+ Một trong những nguyên nhân quan trọng nữa đem lại sự thành công trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ ở CHDCND Lào là do bản thân phụ nữ cũng đã cố
gắng vươn lên khắc phục khó khăn tìm tòi học hỏi nhằm nâng cao trình độ về mọi mặt để có khả năng làm tròn nhiệm vụ được giao.