- Xây dựng quy trình chi tiết về kiểm sốt chất lượng hoạt động kiểm tốn bên trong. Hướng dẫn chi tiết này giúp các cơng ty kiểm tốn nhỏ xây dựng hệ thống kiểm sốt chất lượng cho họ.
- Cần liên kết với các tổ chức nghề nghiệp quốc tế trong quá trình đào tạo, thi tuyển kiểm tốn viên Việt Nam. Trao đổi với các tổ chức nghề nghiệp quốc tế về các giải pháp để tiến tới ký kết các thỏa thuận cơng nhận lẫn nhau về chứng chỉ hành nghề kiểm tốn viên.
- Tổ chức đánh giá và cơng bố danh sách các tổ chức và các cá nhân đủ điều kiện, tiêu chuẩn hành nghề kiểm tốn. Đồng thời Hội nên tổ chức xếp hạng cho các cơng ty kiểm tốn theo tiêu chuẩn chất lượng được khách hàng bình chọn, điều này gĩp phần khơng nhỏ để các cơng ty kiểm tốn khơng ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, củng cố uy tín đối với xã hội. Những thơng tin này cần được cơng bố một cách rộng rãi ra tính cơng chúng, giúp cho tất cả mọi người cĩ thể tiếp cận được
một cách dễ dàng để từ đĩ họ cĩ thể lựa chọn một dịch vụ cĩ chất lượng phù hợp với yêu cầu.
- Tổ chức các khĩa đào tạo nghiệp vụ, các buổi tạo đàm giải đáp thắc mắc một cách thường xuyên hơn cho các cơng ty kiểm tốn, nhằm giúp các cơng ty kiểm tốn, các kiểm tốn viên tuân thủ tốt các chuẩn mực nghề nghiệp trong quá trình thực hiện các hoạt động kiểm tốn của mình.
- Thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho các kiểm tốn viên, các nhân viên của các cơng ty kiểm tốn vừa và nhỏ; đặc biệt là mở các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý cho các đối tượng là Giám đốc, Phĩ giám đốc của các cơng ty kiểm tốn vừa và nhỏ nhằm trang bị cho họ những kiến thức quản lý và kinh nghiệm điều hành cơng ty kiểm tốn.