II. Giải pháp về quản lý sử dụng đất đô thị
4. Hoàn thiện bộ máy quản lý và nâng cao chất lợng trình độ
môn của đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nớc về đất đai
máy gọn nhẹ, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nớc về đất đai. Định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp, từng ngành theo hớng không chồng chéo, tăng cờng phân cấp cho cơ sở. Đặc biệt là nâng cao quyền hạn và trách nhiệm giải quyết công việc cho chính quyền cấp phờng trong hệ thống bộ máy quản lý Nhà nớc về đất đai. Quy định rõ chế độ trách nhiệm của từng tổ chức và ngời đứng đầu tổ chức trong việc giải quyết công việc với tổ chức và cá nhân khác trong quan hệ đất đai. Các công việc có liên quan đến nhiều cơ quan thì phân định rõ cơ quan nào chủ trì giải quyết, phải chịu trách nhiệm về thời gian và kết quả. Tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy và nâng cao chất lợng hoạt động của bộ máy quản lý Nhà nớc về đất đai, cần có bộ phận nghiên cứu , theo dõi, đánh giá giá trị đất để đề xuất các phơng án sử dụng đất có hiệu quả và hợp lý.
Hình thành hệ thống thông tin đất đai bao gồm thông tin bản đồ, thông tin thuộc tính đất đai phục vụ cho cải cách, nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nớc về đất đai và phục vụ điều hành thị trờng bất động sản. Đảm bảo điều kiện vật chất cho việc thực hiện chức năng quản lý Nhà n ớc về đất đai theo hớng hiện đại, hoàn chỉnh, các nhiệm vụ, các quyết định về quản lý đất đai đợc ban hành kịp thời, hiệu quả. Tích cực áp dụng các thành tựu khoa học, kỹ thuật tiên tiến vào lĩnh vực quản lý đất đai.
Con ngời là yếu tố quyết định sự thành công cho mỗi tổ chức, vì vậy phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nớc ổn định, chuyên môn hoá, có cơ cấu hợp lý, năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Phải có quy hoạch cán bộ dài hạn, ngắn hạn, trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại cán bộ công chức hàng năm, đồng thời với chế độ tuyển dụng công chức theo tiêu chẩn quy định. Đặc biệt cần tập trung đào tạo cán bộ địa chính cấp xã, ph ờng có trình độ Trung cấp chuyên ngành địa chính trở lên. Đi đôi với việc đào tạo là chính sách sắp xếp, sử dụng cán bộ hợp lý, phù hợp với năng lực và vị trí. Cần có chính sách đãi ngộ theo năng lực, chất lợng công vịêc, đảm
bảo điều kiện sinh hoạt đời sống của cán bộ công chức để họ yên tâm công tác.