I. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TRONG THỜI GIAN TỚ
4.Giải pháp tạo động lực về tinh thần
Kích thích vật chất đối với người lao động là một trong những điều kiện cần thiết trong cơng tác tạo động lực cho người lao động. Tuy nhiên nếu chúng ta chỉ dừng lại tại đây thì chưa đủ, do nhu cầu, mong muốn của con người là vơ
hạn, ngồi những nhu cầu về vật chất thì nhu cầu về tinh thần cũng là một nhu cầu quan trọng khơng thể thiếu được. Khi đời sống vật chất ngày càng được nâng cao thì nhu cầu vềđời sống tinh thần càng địi hỏi bức thiết hơn. Nếu cơng ty biết quan tâm đến đời sống tinh thần của cán bộ cơng nhân viên sẽ cĩ tác
động tích cực trong việc nâng cao hiệu quả lao động, sự tận tuỵ với cơng việc và tạo động lực cho sự phát triển.
Để tạo động lực tinh thần cho người lao động, cơng ty phải thực sự quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động như tạo mơi trường tâm sinh lý thuận lợi cho quá trình lao động. Sử dụng lao động khơng chỉ dừng lại ở chỗ
khai thác tối đa năng lực của con người mà cần chú ý tới các yếu tố tâm sinh lý chi phối thái độ của người lao động trong quá trình làm việc tức là phải tạo khơng khí phấn khởi tại nơi làm việc. Thêm nữa, cơng ty nên cĩ khu thể thao cho cán bộ cơng nhân viên sau giờ làm việc cĩ thể tham gia chơi giải trí sau ngày làm việc căng thẳng đồng thời cĩ thể tổ chức các cuộc thi thể thao giữa các cá nhân, phịng ban, phân xưởng vào các ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ, tết. Cĩ thể tổ chức nhiều hơn nữa các cuộc tham quan, dã ngoại cho cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty.
Trong thời gian tới cơng ty Sứ Gốm Thanh Hà cần quan tâm hơn nữa đến cơng tác này vì đây là một trong những yếu tố giúp cho hoạt động kinh doanh cĩ
được sựủng hộ của các thành viên trong cơng ty và tạo ra một nền văn hố đặc trưng của cơng ty. Đây cũng là những yếu tố gĩp phần vào sự thành cơng của doanh nghiệp.