II. CÁC CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH KÍCH THÍCH VẬT CHẤT-TINH THẦN ĐỐI VỚI CBCNV TRONG CƠNG TY
Bảng doanh thu và tổng quĩ lương của cơng ty
STT Chỉ tiêu Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Số tiền (tr.đ) Mức tăng (%) Số tiền (tr.đ) Mức tăng (%) Số tiền (tr.đ) Mức tăng (%) Số tiền (tr.đ) Mức tăng (%) 1 Doanh thu 49.245 - 44.865 -0,9 51.807 15,47 44.942 - 2 Tổng quĩ lương 2.037 - 2.014 -0,2 2.165 7,5 2.058 -
Ngồi ra trong cách trả lương của cơng ty, mối liên hệ này cũng được thể
hiện rõ nét.Vì quĩ lương của cơng ty được tính theo phần trăm doanh thu thực hiện nên ngồi trả lương hàng tháng, cuối năm, trên cơ sở cân đối lại doanh thu- tổng quĩ lương, cơng ty tiến hành trả thưởng ( tháng lương thứ 13) mà thực chất là phân phối lại tiền lương. Chính điều này đã thể hiện rõ nét hơn mối quan hệ
giữa tiền lương người lao động nhận được và kết quả sản xuất kinh doanh của cơng ty.
1.3 Trợ cấp và các khoản thu nhập thêm khác
Khơng chỉ cĩ tiền lương, trợ cấp và các khoản tiền thưởng định kỳ, khơng
định kỳ cũng cĩ tác dụng tạo động lực lao động rất lớn đối với người lao động. Người lao động sẽ cảm thấy hăng hái hơn, tự hào hơn khi trong những ngày lễ
của đất nước, của nghành họ được trả thêm một khoản tiền ngồi lương và họ
cũng cảm thấy được chia sẻ động viên hơn khi gia đình, bản thân gặp khĩ khăn
được cơng ty quan tâm, giúp đỡ. Tất cả những điều đĩ khiến người lao động cảm thấy gắn bĩ với cơng ty từ đĩ yêu nghề hăng say lao động. Như vậy, các nhà quản trị đã thành cơng trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
ở cơng ty Sứ Gốm Thanh Hà, tiền thưởng được xem là một trong những cung cụ
tạo động lực lao động hiệu quả, các hình thức khen thưởng của cơng ty rất đa dạng, hiện nay cơng ty đang áp dụng các hình thức khen thưởng sau:
- Thưởng cố định hàng năm nhân ngày lễ lớn như ngày quốc tế lao động, ngày quốc khánh ... thưởng 50.000VNĐ, ngày tết nguyên đán, ngày tết dương lịch...Thưởng tháng lương thứ 13 thực chất là phân phối lại tiền lương.
- Thưởng theo thành tích: Đối với thưởng theo thành tích cơng ty đặt ra các tiêu chuẩn sau:
Lao động giỏi các cấp phải thoả mãn các điều kiện: lao động đủ ngày cơng trong tháng, cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật, lao động cĩ năng suất chất lượng, tham gia các phong trào ủng hộ, cơng tác đồn thể.
Lao động tiên tiến phải đạt: lao động đủ cơng, lao động cĩ năng suất, thực hiện đúng nội quy lao động, quy trình kỹ thuật, tham gia các phong trào, cơng tác đồn thể.
Những lao động giỏi cấp cơng ty ngồi ưu đãi vật chất cịn được cửđi tham dự hội nghị lao động giỏi cấp thị, cấp tỉnh.
Lao động cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật thì tuỳ theo tác dụng của sáng kiến đối với sản xuất mà được hưởng mức thưởng.
Trong năm 2003, nhờ cĩ những chính sách hợp lý cơng ty cĩ 90% lao
động đạt lao động tiên tiến, 30 % đạt lao động giỏi. Đặc biệt cĩ 5 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, 1 đề tài khoa học kỹ thuật cấp tỉnh được uỷ ban nhân dân tỉnh cấp kinh phí 100 triệu đồng, đề tài được hội đồng khoa học tỉnh Phú Thọ cơng nhận. Đề tài này nghiên cứu về thay thế men ENGHOP(men nền) nhập ngoại bằng men Việt Nam với nguyên liệu tại tỉnh cĩ. Nhờ ứng dụng đề tài này vào sản xuất cơng ty đã giảm được 70% giá thành nguyên liệu men nền. Như vậy, việc dùng tiền thưởng là cơng cụ tạo động lực lao động đã đem lại hiệu quả lớn cho cơng ty.
Ngồi ra để tạo sự liên kết giữa cơng ty và người lao động trong cơng ty thì cơng ty cịn cĩ nhiều các khoản trợ cấp như:
- Trợ cấp đối với thời gian khơng làm việc: người lao động được hưởng nguyên tiền lương vào các ngày lễ, tết. Nếu ngày nghỉ hàng năm trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Người lao động đã làm việc liên tục
đủ 11 tháng thì được nghỉ phép năm hưởng 100% lương. Trường hợp người lao
động gặp tai nạn lao động, cơng ty trả lương 100% cộng thêm chi phí khám chữa bệnh, thuốc men trong thời gian người lao động điều trị bệnh.
-Trợ cấp thai sản đối với lao động nữ: nữ cán bộ cơng nhân viên được hưởng chếđộ 4 tháng nghỉ nhận 100% lương và thêm một tháng lương cơ bản.
- Trợ cấp khi người lao động bị ốm đau phải mổ, cấp cứu được hưởng 75% lương cấp bậc ngồi chếđộ BHYT.
- Trợ cấp độc hại 10% tiền lương đối với tổ tháo bao, nghiền ướt, sấy phun.
- Người lao động trong cơng ty khi mua sản phẩm của cơng ty về sử
- Những tổ, phân xưởng làm ca kíp được cơng ty phục vụ một bữa ăn trị
giá 3000đ/suất tại nhà ăn cơng ty.