Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia về y tế, dân số- kế hoạch hóa gia đình, coi trọng công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân, đẩy mạnh công tác xã hội hóa về lĩnh vực y tế. Chủ động phòng chống các dịch bệnh nguy hiểm; nâng cao chất lượng khám, điều trị, thực hiện tốt chủ trương khám, chữa bệnh miễn phí cho trẻ em dưới 6 tuổi. Xây dựng đội ngũ y, bác sĩ giỏi về chuyên môn, có đạo đức nghề nghiệp; quan tâm đào tạo bác sĩ tuyến cơ sở là người tại chỗ. Xây dựng mới và đầu tư trang thiết bị y tế cho trạm y tế xã, thị trấn.
Đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thông dân số, sức khỏe cộng đồng. Phấn đấu 100% trẻ em dưới 5 tuổi tiêm đầy đủ các lại vắc xin; phấn đấu tuyên truyền, giáo dục 100% đối tượng trong độ tuổi sinh đẻ được tư vấn về các biện pháp tránh thai và dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản. 100% phụ nữ có điều kiện sinh được khám và điều trị phụ khoa. Vận động 100% phụ nữ mang thai được khám thai ít nhất 1 lần và 90% khám thai 3 lần, đồng thời tuyên truyền, vận động các bà mẹ đến sinh con tại các cơ sở y tế. Giảm dần tỷ lệ tăng dân số tự nhiên xuống còn 1,40%.
3.1.2.3. Đảm bảo sự phù hợp giữa phát triển nguồn nhân lực với điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của huyện kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của huyện
Trong báo cáo định hướng kinh tế xã hội 5 năm 2010-2015 của huyện A Lưới, Đảng bộ của huyện đã đưa ra một số chỉ tiêu để phát triển nguồn nhân lực: Tỉ lệ tăng dân số tự nhiên: 1,1%, thu nhập bình quân đầu người 7 -8 triệu đồng/năm, 100% ổn định định canh định cư, tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 25%, tỉ lệ trẻ em suy dinh dưỡng dưới 5 tuổi: 20%.
Phát triển nguồn nhân lực là chiến lược chung của toàn xã hội để đưa nền kinh tế tiến nhanh tiến mạnh, hòa cùng xu thế thời đại. Tuy vậy không có con đường chung nào cho tất cả các nền kinh tế mà phải cần đảm bảo sự phù hợp phát triển nguồn nhân lực với điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của mỗi vùng miền.
Với đặc thù là một huyện có trình độ dân trí còn rất thấp nếu không nói là quá thấp so với mặt bằng chung của xã hội. Nguyên nhân của tình trạng này là xuất phát từ đặc điểm tự nhiên của huyện là miền núi xa xôi khó tiếp cận thông tin, trình độ
khoa học kĩ thuật tiên tiến, bên cạnh đó dân số chủ yếu là dân tộc thiểu số với đa ngôn ngữ.
Thực tế đó buộc huyện phải có con đường phát triển nguồn nhân lực phải đi lên từ từ không được nóng vội và chủ quan. Mục tiêu và phương hướng đào tạo nguồn nhân lực phải đáp ứng ba mặt cả về quy mô, chất lượng, hiệu quả. Thực hiện được mục tiêu này không chỉ tiết kiệm được kinh phí và sức lực mà còn nâng cao trình độ cho người lao động một cách hợp lí và hiệu quả. Bên cạnh đó, do hoàn cảnh khó khăn như vậy nên công tác giáo dục không chỉ bằng tuyên truyền mà cần phải động viên, khuyến khích tận nhà và hỗ trợ một cách thiết thực để nâng cao thể lực và chất lượng cho người dân.
3.1.2.4. Cần chú trọng yếu tố truyền thống văn hóa trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực
Ngày nay, khi mà thế giới đều hòa cùng xu thế toàn cầu hóa, nền kinh tế hội nhập là con đường tất yếu của mọi quốc gia, mỗi vùng miền, ít nhiều vấn đề “hòa tan” là không thể tránh khỏi. Vì thế, yếu tố truyền thống văn hóa ngày càng được chú trọng và được xem như là một trong những động lực cho phát triển KTXH và là điều kiện tiên quyết cho sự phát triển bền vững.
Huyện A Lưới được xem là một mảnh đất màu mỡ cho sự sinh tồn và phát triển của các giá trị văn hóa truyền thống. Lý do để khẳng định điều này là vị trí huyện giáp ranh với nhiều vùng, miền, đa dạng các dân tộc anh em sinh sống. Nên có sự phong phú về văn hóa, đa dạng về tập quán tồn tại đan xen tạo thành một vườn hoa đầy màu sắc của các giá trị văn hóa. Hơn thế nữa, đây là vùng đất có dãy Trường Sơn hùng vĩ đi qua, vùng đất của cách mạng và với những con người có tinh thần yêu nước mãnh liệt. Đây là một trong những lợi thế để khơi gợi những truyền thống tốt đẹp của con người Việt Nam và cũng là một trong những động lực cho sự phát triển của nguồn nhân lực.
Từ những tập quán và những giá trị văn hóa truyền thống đã sinh ra những con người xứ sở miền núi với những phẩm chất cần cù, siêng năng, chịu khó và có tinh thần học hỏi cao. Vì thế cần phải phát huy những thế mạnh này động thời kết hợp
những phẩm chất của con người thời đại mới là năng động, thông minh, sáng tạo để tạo lập con người phát triển toàn diện, thích nghi với xu thế chung của thế giới mà không làm mất đi những giá trị truyền thống tốt đẹp. Góp phần xây dựng một huyện A Lưới hùng mạnh trong tương lai, vững bền trên con đường tiến tới thành công trong sự nghiệp CNH HĐH.
- Bảo tồn, giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc, phát triển văn
hóa thông tin, truyền thanh, truyền hình.
Nâng cao chất lượng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao ở cơ sở. Tiếp tục giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa đồng bào các dân tộc: sưu tầm, khôi phục các lễ hội tiêu biểu của đồng bào dân tộc.
Xây dựng và phát huy tốt các thiết chế văn hóa ở cơ sở. Nâng cao tỷ lệ hộ nghe nhìn; tăng thời lượng và chất lượng thu,phát truyền thanh, truyền hình, nhất là hệ thống truyền thanh và trạm phát lại truyền hình cấp xã; 100% xã có hệ thống phát thanh: duy trì chương trình phát sóng tiếng dân tộc, củng cố và duy trì hoạt động của đội thông tin lưu động huyện, phát huy hiệu quả tủ sách pháp luật, thư viện.
Tiếp tục đẩy mạnh cuộc vậ động (toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa). Phấn đấu đến năm 2015 có trên 70% gia đình, 75% làng, cụm, tổ dân cư và 100% cơ quan trường học đạt chuẩn văn hóa; ngăn chặn và đẩy lùi các tập tục lạc hậu, mê tin dị đoan.
Củng cố và phát huy mạnh mẻ các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Sưu tầm và trưng bày các hiện vật bảo tồn, bảo tàng giữ gìn và tôn tạo các giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể.
3.2.2.6. Đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội, thu hút đầu tư, tạo việc làm