17 Kỹ năng tuyên truyền vận động quần
3.3.2.1. Chuẩn hoá khung năng lực cán bộ Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt
phụ nữ Việt Nam đến năm 2015.
3.3.2.1. Chuẩn hoá khung năng lực cán bộ Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam đến năm 2015 Việt Nam đến năm 2015
Trong phần phân tích trên, cán bộ Trung ương Hội có tiêu chuẩn kiến thức, kỹ năng, thái độ chung với đặc thù công việc hành chính thuộc các cơ quan Trung ương của Đoàn thể và theo tiêu chí chung, thì còn nhiều tiêu chí là điểm yếu của cán bộ Trung ương Hội kể cả năng lực tư duy, chuyên môn và kỹ năng thực hành. Nhưng hiện tại, Trung ương Hội chưa có chuẩn đo lường, đánh giá riêng cán bộ Trung ương Hội. Đây là nguồn gốc nguyên nhân không được đào tạo các kiến thức, kỹ năng về dự báo, nghiên cứu khoa học, kỹ năng xử lý tình huống trong công việc.
70
Xây dựng hệ thống chuẩn năng lực riêng cho cán bộ Trung ương Hội đến năm 2015. Đây là căn cứ để tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến cán bộ Trung ương Hội.
Biện pháp
- Làm tốt công tác dự báo: Mục tiêu, chiến lược, nhu cầu nguồn nhân lực, văn hoá của tổ chức đến năm 2015.
- Xây dựng khung năng lực cho cán bộ Trung ương Hội đến năm 2015.
Điều kiện thực hiện giải pháp
- Có đầu mối thực hiện: Ban Tổ chức – Cán bộ. - Có cơ chế phối hợp giữa các ban, đơn vị liên quan.
- Tổ chức khảo sát, điều tra về sự cần thiết của các tiêu chí năng lực cho cán bộ Trung ương Hội đến năm 2015. Định kỳ phân tích và cập nhật khung năng lực này.