Phân phối quỹ tiền lơng.

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác trả lương với vấn đề tạo động lực cho con người lao động ở Công ty cơ khí Hà Nội (Trang 64 - 65)

II. phân tích thực trạng trả lơng với vấn đề tạo động lực cho lao động ở Công ty cơ khí hà nộ

1.3.Phân phối quỹ tiền lơng.

T SP: Mức lao động của đơn vị

1.3.Phân phối quỹ tiền lơng.

Công ty Cơ khí Hà Nội áp dụng hai hệ thống trả lơng trong khu vực hành chính sự nghiệp và trong khu vực sản xuất.

- Đối với khu vực hành chính nghiệp vụ kỹ thuật: trả theo số lao động định biên và quỹ lơng giao khoán cho mức lơng bình quân.

- Đối với khối sản xuất: đợc trả lơng theo sản phẩm nhập kho và đơn giá sản phẩm. Nội dung trả lơng cho các khối này gồm các nghiệp vụ:

(1) định mức lao động (2) đơn giá lao động

(3) phiếu nhập kho bán thành phẩm hoặc thành phẩm

Phân phối quỹ lơng cho lao động gián tiếp

Theo quyết định số 980 của Giám đốc Công ty Cơ khí Hà Nội, ngày 30/10/1998 căn cứ vào quy định 28/CP của chính phủ về đổi mới quản lý tiền l- ơng và các thông t liên quan của Bộ LĐTB- XH kèm theo, căn cứ vào bảng lơng của các phòng ban và việc đánh giá của hội đồng lơng xem xét cho điểm, tính hệ số KH1 (hiệu số hiệu quả áp dụng cho lao động trong mỗi đơn vị), cho các đơn vị nghiệp vụ. Ta xác định đợc:

Ví dụ: Quỹ lơng phòng tài vụ đợc duyệt là 10.350.000 nhng do cá nhân vi phạm kỷ luật lao động nên hệ số KH1= 0,85.

Do đó: Quỹ lơng phòng tài vụ= 10.350.000 x 0.85=8.797.500 đồng

Để có bảng giải trình lên hội đồng lơng Công ty thì trởng các đơn vị này phải đánh giá hệ số lơng cho từng cá nhân bằng bằng cách cho điểm theo các chỉ tiêu tính điểm.

Phân phối quỹ lơng cho lao động trực tiếp.

Trong các đơn vị sản xuất Công ty phân phối quỹ tiền lơng dựa theo khối lợng sản xuất của đơn vị đó. Trớc hết Công ty căn cứ vào số lợng sản phẩm nhập kho đảm bảo chất lợng có thể đa ra thị trờng. Sau đó căn cứ vào định mức lao động để quy đổi ra số giờ sản phẩm cho cả phân xởng, xởng. Giám đốc

Công ty và hội đồng lơng xem xét đánh giá hệ số của đơn vị sản xuất theo các chỉ tiêu tính điểm.

Với số lơng giờ sản phẩm đạt đợc thì các đơn vị lập bảng đa lên hội đồng lơng Công ty xem xét và tính ra quỹ lơng của đơn vị theo công thức sau:

Đơn giá cho một giờ công ở các đơn vị sản xuất đợc xác định là 1800 đồng/ giờ. Sau khi tổng hợp các ý kiến và sự theo dõi của các phòng bảo vệ, phòng điều độ, phòng KCS... Xác định hệ số KH1 lúc đó quỹ lơng thực hiện là:

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác trả lương với vấn đề tạo động lực cho con người lao động ở Công ty cơ khí Hà Nội (Trang 64 - 65)