II. phân tích thực trạng trả lơng với vấn đề tạo động lực cho lao động ở Công ty cơ khí hà nộ
1.Phân tích thực trạng trả lơng lao động ở Công ty Cơ Khí Hà nộ
1.1.Các quy định chung của công ty
Hàng năm Công ty CKHN tiến hành đăng ký mức lao động, đơn giá tiền lơng với tổng Công ty . Biểu tổng hợp định mức lao động và đơn giá tiền lơng đ- ợc gửi kèm theo bảng giải trình xây dựng đơn giá tiền lơng và định mức lao động theo đơn giá sản phẩm hàng năm. Việc đăng ký định mức lao động và đơn giá tiền lơng đợc thực hiện trong hớng dẫn quy định tại thông t số 13/LĐTBXH-TT và số 14/LĐTBXH-TT ban hành ngày 10/4/1997.
Sau khi xem xét tổng Công ty phê duyệt cho Công ty CKHN trên cơ sở định mức lao động , đơn giá tiền lơng , quỹ lơng đợc duyệt, đồng thời căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của mình. Công ty tiến hành trả lơng cho lao động theo đúng quy định của pháp luật về tiền lơng.
* Quy chế trả lơng
Quá trình xây dựng, chỉnh lý quy chế lơng của Công ty CKHN có sự kết hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn đúng theo thoã ớc lao động tập thể của Công ty với ngời lao động. Cơ chế trả lơng của Công ty đảm bảo khuyên khích thoã đáng việc xây dựng đào tạo cán bộ và công nhân trẻ, có chú ý đến những ngời cao tuổi để phát huy sức mạnh của mọi ngời trong Công ty nhằm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao.
Quy chế trả lơng của Công ty đợc thực hiện theo nguyên tắc: Phân phối theo lao động, trả lơng phụ thuộc vào hiệu quả công việc của từng cá nhân, bộ phận
Phơng thức trả lơng đợc xây dựng thông qua phơng pháp tính điểm (cho các yếu tố liên quan đến năng lực, trình độ , thâm niên, khối lợng chất lợng công việc của ngời lao động...) trên cơ sở đó đánh giá kết quả từng tháng thông qua hệ số lơng.
Quy chế trả lơng của từng bộ phận của Công ty đợc phổ biến công khai đến từng ngời lao động để họ có thể đóng góp ý kiến của mình và để cho quá trình thực hiện đợc thuận lợi, công bằng trong trả lơng mang lại hiệu quả cao trong công tác quản lý và sử dụng quỹ tiền lơng.
Hệ thống thang bảng lơng, phụ cấp chức vụ đợc áp dụng theo các quy định tại nghị định 26/cp của chính phủ ngày 13/5/1993 về vấn đề nâng lơng hàng năm và thanh toán các chế độ chính sách nh nghỉ lể, phép, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và đóng bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế theo luật định cho ngời lao động làm việc tại Công ty , đồng thời hoàn thiện cơ chế trả lơng nhằm thúc đẩy sản xuất nâng cao chất lợng, hiệu quả và tiếp biên.
Hình thức thanh toán lơng: Tiến hành thanh toán lơng trực tiếp tới ngời lao động theo quy chế trả lơng hiện hành của Công ty phù hợp với nộ dung yêu
Nguyên tắc chung xác định l ơng
Đợc quy định tai điều 1 phơng thức trả lơng của Công ty CKHN, cụ thể là:
- Tiền lơng cấp bậc và phụ cấp chức vụ theo nghị định 26/cp để tính cho các ngày nghỉ theo chế độ nh lể, phép, ốm đau đóng BHXH và BHYT theo luật.
- Những ngày thực tế đi làm tiền lơng hởng theo công việc đợc giao và hiệu quả công tác.
Phân cấp xác định l ơng .
Đợc quy định tại điều 2 phơng thức trả lơng tại Công ty CKHN.
- Quản đốc tổ trởng xác định lơng cho công nhân viên của lĩnh vực tổ mình phụ trách.
- Giám đốc xởng xác định lơng cho phó Giám đốc xởng, các quản đốc tr- ởng ngành và nhân viên thuộc xởng.
- Trởng phòng ban xác định cho các cấp và các đơn vị mình phụ trách. - Giám đốc Công ty xác định lơng cho giám đốc xởng, trởng các phòng ban và các đơn vị thuộc Công ty
-Lơng của ban giám đốc Công ty đợc xác định trên cơ sở bình quân lơng của trởng các đơn vị trực thuộc Công ty.
1.2. Quy trình xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng của Công ty
Dựa trên những cơ sở pháp lý của Bộ Công Nghiệp, các thông t của BLĐTBXH về các nghị định của chính phủ. Công ty đã xác định phơng pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng năm.
(1) Xác định lơng cho sản phẩm kế hoạch trên cơ sở xác định đơn giá tiền lơng trên đơn vị sản phẩm và khối lợng sản phẩm kế hoạch của các xởng, phân xởng.
Việc xác định đơn giá tiền lơng đợc Công ty Cơ Khí Hà Nội áp dụng theo thông t số 13/ LĐTBXH- TT (ngày 10/4/1997 ) quy định: Các sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp Nhà nớc đều phải có định mức lao động và đơn giá tiền lơng. Đơn giá tiền lơng đợc xây dựng trên cơ sở định mức lao động trung bình tiên tiến của doanh nghiệp và các thông số tiền lơng do Nhà nớc quy định. Khi thay đổi về định mức lao động và các thông số tiền lơng thì thay đổi đơn giá tiền l- ơng.
Việc xây dựng đơn giá tiền lơng dựa trên cơ sở sau:
- Xác định nhiệm vụ kế hoạch năm kế hoạch: Để lập kế hoạch sản xuất Công ty căn cứ vào năng lực sản xuất của mình và nhu cầu thị trờng, đồng thời lựa chọn các chỉ tiêu để xây dựng đơn giá tiền lơng nh: Tổng sản phẩm, tổng doanh thu, lợi nhuận... Căn cứ vào kế hoạch để tính các chỉ tiêu về năng suất lao động, số lợng lao động và mức chi phí tiền lơng, đơn giá tiền lơng cho một đơn
vị sản phẩm. Ta có thể tham khảo bảng kế hoạch sản xuất năm 2002 của Công ty nh sau:
Bảng 12: Kế hoạch sản xuất năm 2002 của Công ty Cơ Khí Hà Nội.