III. Những kết quả đạt đợc và những vấn đề còn tồn tại:
3. Nguyên nhân tồn tại:
1.2.2. Đối với Nhà nớc BHXH Việt Na m:
Từ thực tiện thực hiện luật BHXH tại BHXH thành phố Hà Nội, để sớm khắc phục những khó khăn, nhằm đa ra chính sách BHXH đến với ngời lao động ngày một hiệu quả hơn, xin đề xuất một số kiến nghị sau :
1.2.2.1.Nhà n ớc :
- Cần quy định rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nớc ở địa phơng trong việc thực hiện chính sách BHXH cho ngời lao động. Đặc biệt là thực hiện các quy định xử phạt các đợn vị vi phạm pháp luật BHXH, nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động.
- Xem xét lại mức xử lý và cơ chế xử lý vi phạm luật BHXH : cá hành vi vi phạm pháp luật lao động dẫn đến vi phạm luật BHXH vẫn tiếp tục diễn ra chủ yếu do mức xử lý nh hiện nay là quá nhẹ không đủ sức răn đe hành vi vi phạm trốn đóng BHXH, chủ yếu ở các đơn vị lớn, nhng mức phạt tối đa không quá 20 triệu đồng là quá ít. Cơ chế xử lý vi phạm nh hiện nay, là không kịp thời. Cơ quan BHXH nắm chắc tình hình thu nộp BHXH của các đơn vị, nhng không có thẩm quyền xử phạt, mà chỉ có thể kiến nghị, khi các cơ quan chức năng nghiên cứu xử phạt thì có thể đơn vị đã không còn tồn tại.
- Có cơ chế phối hợp từ Bộ, nghành trung ơng, hớng dẫn kịp thời thống nhất các quy định của luật BHXH, hớng dẫn về quy trình, thủ tục cụ thể trong việc xử lý các hành vi vi phậm luật BHXh và biện pháp xử lý triệt để nhăm đảm bảo tăng cờng pháp chế của luật.
1.2.2.2.BHXH Việt Nam :
- Kịp thời ban hành các văn bản hớng dẫn thực hiện các quy định của các thông t hớng dẫn thực hiện luật BHXH.
- Tăng cờng đào tạo cán bộ để có đủ kiến thức về kinh tế, y tế, xã hội, đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ.
- Hoàn thiện công tác quản lý trong toàn nghành.
- Nghiên cứu sửa đổi chế độ tiền lơng hợp lý cho CBCNV nghành minh. - Cần bổ sung thêm cán bộ làm công tác thu
- Khen thởng cho các CBCNV đã hoạt động tích cực trong công tác ,nghiệp vụ của ngành.